Microsoft ने बदले Return to Office के नियम ,कुछ टीमों को घर से काम करने की मिली बड़ी छूट
News India Live, Digital Desk : दुनियाभर की टेक कंपनियां ऑफिस लौटने (Return to Office - RTO) को लेकर सख्त रवैया अपना रही हैं, लेकिन Microsoft (माइक्रोसॉफ्ट) ने इस मामले में थोड़ा अलग रुख अपनाया है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी ने अपने RTO नियमों (RTO Rules) में कुछ नरमी (Relaxation) बरती है, खासकर उन कर्मचारियों (Employees) के लिए जो सेल्स (Sales) और क्लाइंट-फेसिंग रोल्स (Client-facing roles) में काम करते हैं। इसका मतलब है कि कुछ चुनिंदा टीमें (Select teams) अभी भी घर से काम (Remote work) कर सकेंगी, जबकि बाकी कर्मचारियों को ऑफिस आना पड़ेगा।
काम की प्रकृति को मिली मान्यता
ब्लूमबर्ग (Bloomberg) द्वारा देखी गई एक आंतरिक मेमो (Internal Memo) के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट की एचआर एग्जीक्यूटिव थेरेसा मैकहेनरी (Theresa McHenry) ने इस बात पर जोर दिया है कि कंपनी समझती है कि हर रोल (Role) की प्रकृति अलग होती है। उन्होंने कहा, “कुछ क्लाइंट और पार्टनर से जुड़ी भूमिकाओं में काम करने का तरीका बाकी टीमों से अलग होता है।” मेमो में कमर्शियल सेल्स (Commercial Sales) और सॉल्यूशन इंजीनियरिंग (Solution Engineering) जैसी टीमों का विशेष रूप से उल्लेख किया गया है, जिन्हें हाइब्रिड वर्क मॉडल (Hybrid Work Model) के तहत घर से काम (Work From Home - WFH) जारी रखने की अनुमति मिल सकती है।
क्यों लिया गया यह फैसला?
यह फैसला दिखाता है कि माइक्रोसॉफ्ट उन अन्य बड़ी टेक कंपनियों की तरह ऑफिस अटेंडेंस (Office attendance) पर बहुत ज्यादा सख्ती (Strictness) नहीं बरतना चाहती। कंपनी शायद यह समझ रही है कि कुछ भूमिकाओं के लिए लचीलापन (Flexibility) कर्मचारियों की उत्पादकता (Productivity) और संतुष्टि (Satisfaction) को बढ़ा सकता है। यह कर्मचारी लचीलापन बनाए रखने की दिशा में एक कदम माना जा रहा है।
आधिकारिक पुष्टि का इंतजार
हालांकि, इस खबर पर माइक्रोसॉफ्ट की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक पुष्टि (Official confirmation) या खंडन नहीं आया है। लेकिन अगर यह मेमो सही है, तो यह उन कर्मचारियों के लिए खुशी की खबर होगी जो घर से काम करने (Remote work) के आदी हो चुके हैं और अपनी WFH नीति (WFH policy) को जारी रखना चाहते हैं। यह टेक इंडस्ट्री में Work From Office, Hybrid, और Remote Work के बीच चल रही बहस को भी एक नया मोड़ दे सकता है।
यह कदम इस बात का भी संकेत देता है कि भविष्य में कंपनियां 'वन-साइज-फिट्स-ऑल' (One-size-fits-all) RTO नीति के बजाय, काम की प्रकृति के आधार पर लचीले विकल्प (Flexible options based on nature of work) अपनाने पर विचार कर सकती हैं।
