TCS में छंटनी की तलवार: बड़े पुनर्गठन के चलते 12,000 से ज्यादा कर्मचारियों की नौकरी पर खतरा, AI की तैनाती का भी असर
नई दिल्ली: भारतीय आईटी दिग्गज टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) एक बड़े पुनर्गठन (Restructuring) के दौर से गुजर रही है, जिसके चलते कंपनी से 12,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी (Layoffs) की जा सकती है। यह कदम विशेष रूप से ऐसे समय पर उठाया जा रहा है जब आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का deployment बढ़ रहा है और इसके कर्मचारियों पर संभावित असर को लेकर भी चर्चाएं तेज हैं।
क्यों हो रही है छंटनी?
TCS के प्रबंधन ने इस छंटनी को 'पुनर्गठन' का एक स्वाभाविक हिस्सा बताया है। कंपनी अपनी संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने और कुछ विशेष क्षेत्रों में अधिक दक्षता लाने के लिए यह कदम उठा रही है। इसका एक मुख्य कारण AI और ऑटोमेशन (Automation) के बढ़ते प्रयोग को भी माना जा रहा है, जिसके कारण कुछ विशिष्ट भूमिकाओं के लिए मानव श्रम की आवश्यकता कम हो सकती है।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए राहत:
हालांकि, TCS ने यह भी आश्वासन दिया है कि जिन कर्मचारियों की नौकरी पर इसका असर पड़ेगा, उन्हें उचित लाभ (Appropriate Benefits) दिए जाएंगे। इसमें विच्छेद वेतन (Severance Pay), आउटप्लेसमेंट काउंसलिंग (Outplacement Counselling) की सुविधा, और नई नौकरी खोजने में सहायता जैसी व्यवस्थाएं शामिल हो सकती हैं। कंपनी का कहना है कि उनका उद्देश्य इस बदलाव को जितना संभव हो सके, कर्मचारियों के लिए कम दर्दनाक बनाना है।
AI का बढ़ता प्रभाव:
यह छंटनी AI और ऑटोमेशन के बढ़ते प्रभुत्व को भी रेखांकित करती है। जैसा कि AI विभिन्न कार्यों को अधिक कुशलता से करने में सक्षम हो रहा है, कई उद्योगों में कर्मचारियों के भूमिकाओं और रोजगार पर इसका प्रभाव देखा जा रहा है। TCS जैसे आईटी दिग्गज इस परिवर्तन के अग्रिम मोर्चे पर हैं।
क्या हैं आगे के संकेत?
यह छंटनी आईटी क्षेत्र के लिए एक संकेत हो सकती है कि भविष्य मेंAI और ऑटोमेशन का कर्मचारियों के रोजगार पर अधिक गहरा प्रभाव पड़ने वाला है। कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को ही इन बदलावों के लिए तैयार रहना होगा, जिसमें निरंतर सीखना और नई कौशलों का विकास शामिल है।
TCS जैसे कदम उठाने वाली अकेली आईटी कंपनी नहीं है, बल्कि वैश्विक स्तर पर कई टेक कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की संख्या का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं।
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