एक ही कंपनी में इतने सालों तक काम करने के बाद भी अब एक रुपये की ग्रेच्युटी नहीं मिलेगी, बदले नियमों से निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर असर
ग्रेच्युटी कर्मचारियों के लिए एक तरह की रिटायरमेंट बचत है। यह किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करने के बाद दी जाती है। सामान्य नियम यह है कि अगर आप कम से कम पाँच साल लगातार काम करते हैं, तो आपको ग्रेच्युटी मिलती है। लेकिन नए नियम के मुताबिक, 5 या 10 साल की सेवा के बाद भी ग्रेच्युटी का पैसा नहीं मिलेगा। इस बदलाव के 4 मुख्य कारण इस प्रकार हैं:
10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनी:
ग्रेच्युटी X उन सभी कंपनियों, दुकानों, कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों पर लागू होती है जिनमें 10 या उससे अधिक लोग कार्यरत हों। लेकिन अगर कंपनी में 10 कर्मचारी हैं और कंपनी या प्रतिष्ठान ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत पंजीकृत नहीं है, तो कर्मचारी ग्रेच्युटी X के दायरे में नहीं आएंगे। ऐसी स्थिति में कर्मचारियों को इसका लाभ नहीं मिलेगा। हालाँकि, अगर कंपनी स्वेच्छा से ग्रेच्युटी देना चाहती है, तो दे सकती है। ऐसे में ग्रेच्युटी की गणना का फॉर्मूला अलग हो सकता है। ग्रेच्युटी की राशि आधे महीने के वेतन के बराबर होती है। लेकिन एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या 26 के बजाय 30 दिन मानी जाती है।
गंभीर कदाचार या अनुशासनहीनता:
अगर कोई कर्मचारी कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुँचाने, हिंसा करने या किसी अन्य गंभीर कदाचार का दोषी पाया जाता है, तो कंपनी को ग्रेच्युटी रोकने का पूरा अधिकार है। यह निर्णय ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के तहत मान्य है । ऐसी स्थिति में, चाहे आपने कंपनी में 5 साल या 10 साल सेवा की हो, कंपनी आपको ग्रेच्युटी देने से इनकार कर सकती है।
धोखाधड़ी या दुरुपयोग का मामला:
अगर कोई कर्मचारी धोखाधड़ी, दुरुपयोग या किसी भी तरह की आपराधिक गतिविधि का दोषी पाया जाता है, तो उसकी ग्रेच्युटी की पात्रता समाप्त हो जाएगी। ऐसी स्थिति में, न केवल ग्रेच्युटी, बल्कि कंपनी आपके खिलाफ कानूनी कार्रवाई भी कर सकती है।
कंपनी को बड़ा वित्तीय नुकसान:
अगर आपकी किसी कार्रवाई या लापरवाही से कंपनी को बड़ा वित्तीय नुकसान होता है, तो कंपनी ग्रेच्युटी की रकम पूरी तरह से रोक सकती है। यह प्रावधान कर्मचारियों को कंपनी की संपत्तियों को गंभीरता से लेने और काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए किया गया है।
कंपनी को सबूत देने होंगे:
किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी रोकने के लिए, कंपनी को पहले सबूत और उसके कारण बताने होंगे। कारण चाहे जो भी हो, कंपनी को पहले कर्मचारी को कारण बताओ नोटिस देना होगा। फिर, दोनों पक्षों के बीच सुनवाई होगी। अगर कर्मचारी दोषी पाया जाता है, तो ग्रेच्युटी की रकम रोक दी जाएगी।
ग्रेच्युटी का सामान्य नियम क्या है?
नियमों के अनुसार, अगर कंपनी ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत पंजीकृत है, तो 5 साल तक लगातार सेवा देने वाले कर्मचारी को ग्रेच्युटी का पात्र माना जाता है। अगर कर्मचारी ने कंपनी में 4 साल 8 महीने भी काम किया है, तो भी उसकी सेवा 5 साल मानी जाती है और ग्रेच्युटी की रकम 5 साल के हिसाब से दी जाती है। हालाँकि, अगर उसने 4 साल 8 महीने से कम काम किया है, तो उसकी सेवा 4 साल मानी जाती है। ऐसे में उसे ग्रेच्युटी नहीं मिलेगी।
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