8वां वेतन आयोग: नए फिटमेंट फैक्टर में कितनी बढ़ेगी सैलरी? जानें पूरा कैलकुलेशन

• by Desk Team
• 2025-11-24 09:26:00

8वां वेतन आयोग: सरकारी कर्मचारियों के बीच इस समय सबसे ज़्यादा चर्चा का विषय 8वां वेतन आयोग है। सरकार ने इसके टर्म्स ऑफ़ रेफरेंस (ToR) जारी कर दिए हैं। 8वें वेतन आयोग का इंतज़ार कर रहे 1 करोड़ से ज़्यादा कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए यह अहम खबर है। इस आयोग से लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों के वेतन को फ़ायदा होगा। कर्मचारी अब यह जानने को उत्सुक हैं कि उनके वेतन में कितनी वृद्धि होगी और फिटमेंट फ़ैक्टर क्या हो सकता है। अब सबसे बड़ा सवाल यह है कि 8वें वेतन आयोग में क्या होगा।

सरल शब्दों में, फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग पुराने मूल वेतन को नए वेतन में बदलने के लिए किया जाता है। गौरतलब है कि सातवें वेतन आयोग के दौरान इसे 2.57 पर तय किया गया था। नए मूल वेतन का निर्धारण पुराने मूल वेतन को 2.57 से गुणा करके किया गया था। 

फिटमेंट फैक्टर वह संख्या है जिससे पुराने मूल वेतन को गुणा करके नया मूल वेतन प्राप्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, तो यदि किसी का मूल वेतन ₹10,000 था, तो नया मूल वेतन ₹25,700 होगा।

मूल वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है?

फिटमेंट फैक्टर का सूत्र:

नया मूल वेतन = वर्तमान मूल वेतन × फिटमेंट कारक

यदि आपका वेतन ₹25,500 है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 है, तो न्यूनतम वेतन ₹25,500 से बढ़कर ₹72,930 हो सकता है।

सबसे पहले, पिछले वेतन संशोधन से मुद्रास्फीति के आँकड़े एकत्र किए जाते हैं। इसमें CPI (उपभोक्ता मूल्य सूचकांक) या AICPI सूचकांक, DA प्रतिशत (महंगाई भत्ता) और वेतन वृद्धि शामिल होती है। इसके बाद, यह आकलन किया जाता है कि क्या न्यूनतम वेतन एक औसत कर्मचारी के परिवार का आराम से भरण-पोषण करने के लिए पर्याप्त है। इसके आधार पर, लक्ष्य न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाता है, जिसका अर्थ है परिवार की बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त राशि।

अब सूत्र आता है: फिटमेंट फैक्टर = लक्षित न्यूनतम वेतन ÷ वर्तमान न्यूनतम वेतन। इसका मतलब है कि लक्षित न्यूनतम वेतन जितना ज़्यादा होगा, फिटमेंट फैक्टर और उसके अनुरूप वेतन वृद्धि भी उतनी ही ज़्यादा होगी।

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है। अगर ऐसा होता है, तो न्यूनतम 18,000 रुपये के मूल वेतन में इस प्रकार वृद्धि होगी: