8th Pay Commission:क्या है फिटमेंट फैक्टर और कितनी बढ़ेगी आपकी सैलरी? आसान भाषा में समझें

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Central Government Employee : केंद्र सरकार में कार्यरत 1.2 करोड़ से अधिक कर्मचारी और पेंशनभोगी आठवें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। पहले उम्मीद जताई जा रही थी कि अगला वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से अपना कार्यकाल शुरू करेगा, लेकिन अब ऐसा नहीं लग रहा है क्योंकि सदस्यों की नियुक्ति में अभी तक ज्यादा प्रगति नहीं हुई है। लेकिन इस बीच एक अच्छी खबर है कि ब्रोकरेज फर्म एंबिट कैपिटल की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को आठवें वेतन आयोग के अनुसार 34 फीसदी तक की सैलरी बढ़ोतरी मिल सकती है। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि आयोग की सिफारिशें लागू होने के बाद इससे न सिर्फ सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी होगी, बल्कि देश में उपभोग व्यय को भी जबरदस्त बढ़ावा मिलेगा।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

वेतन आयोग के तहत, वेतन, पेंशन और भत्तों में संशोधन फिटमेंट फैक्टर के आधार पर किए जाते हैं। यह प्रमुख कारक सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन का निर्धारण करता है। यह मुद्रास्फीति, कर्मचारियों की ज़रूरतों और सरकारी क्षमता जैसे विभिन्न कारकों को ध्यान में रखकर तय किया जाता है। वर्तमान में, केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन ढांचा 2016 में लागू 7वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर पर आधारित है। रिपोर्ट में कहा गया है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है। यह फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को कितनी बढ़ोतरी मिलेगी, इसमें अहम भूमिका निभाएगा।

फिटमेंट फैक्टर का वेतन पर असर?

मौजूदा वेतन आयोग ने 2.57 फीसदी का फिटमेंट फैक्टर लागू किया था। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वेतन 2.57 गुना बढ़ गया है, क्योंकि इसे केवल मूल वेतन में जोड़ा गया था, जिससे यह कम से कम ₹18,000 हो गया। वेतन घटक में वास्तविक वृद्धि 14.3 फीसदी थी। गौरतलब है कि नए आयोग की शुरुआत में महंगाई भत्ता शून्य कर दिया गया है, क्योंकि सूचकांक फिर से आधारित है। आठवें वेतन आयोग के तहत भी ऐसा ही होने की उम्मीद है। सरकारी कर्मचारियों के वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), मकान किराया भत्ता (एचआरए) और परिवहन भत्ता शामिल होता है। कर्मचारियों का मूल वेतन उनकी कुल आय का 51.5 फीसदी होता है।

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