Oracle Layoffs: 34 साल पुराने कर्मचारी ने खोई नौकरी, खुलासे में बताया छंटनी के पीछे का सीक्रेट एल्गोरिदम और पैटर्न
News India Live, Digital Desk: टेक जगत में छंटनी (Layoffs) का दौर थमने का नाम नहीं ले रहा है। हाल ही में दिग्गज सॉफ्टवेयर कंपनी ओरेकल (Oracle) से एक ऐसी खबर आई जिसने सबको हैरान कर दिया। कंपनी ने अपने एक ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जो पिछले 34 सालों से संस्थान की सेवा कर रहा था। नौकरी जाने के बाद, इस पूर्व कर्मचारी ने सोशल मीडिया पर उन 'छिपे हुए पैटर्न्स' और 'एल्गोरिदम' का खुलासा किया है, जिनका इस्तेमाल कंपनियां छंटनी के लिए कर रही हैं।
34 साल का अनुभव भी नहीं आया काम
ओरेकल के इस पूर्व वरिष्ठ कर्मचारी (Senior Employee) ने लिंक्डइन पर अपना दर्द साझा करते हुए बताया कि उसने अपनी पूरी प्रोफेशनल लाइफ एक ही कंपनी को समर्पित कर दी थी। उन्होंने ओरेकल के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, लेकिन एक 'कॉस्ट-कटिंग' (Cost-cutting) मीटिंग में उन्हें अचानक बाहर का रास्ता दिखा दिया गया।
क्या है छंटनी के पीछे का 'हिडन एल्गोरिदम'?
पूर्व कर्मचारी ने दावा किया कि बड़ी टेक कंपनियां अब छंटनी के लिए किसी व्यक्ति के प्रदर्शन (Performance) के बजाय एक छिपे हुए एल्गोरिदम और कुछ विशेष पैटर्न्स का पालन कर रही हैं:
सैलरी बनाम आउटपुट (Salary vs. ROI): एल्गोरिदम उन कर्मचारियों को टारगेट करता है जिनकी सैलरी उनके पद और अनुभव के कारण बहुत ज्यादा हो चुकी है। कंपनी को लगता है कि वही काम कम सैलरी वाले जूनियर डेवलपर्स से कराया जा सकता है।
रिटायरमेंट के करीब होना: जिन कर्मचारियों का अनुभव 25-30 साल से ज्यादा है और जो रिटायरमेंट के करीब हैं, उन्हें सबसे पहले लिस्ट में रखा जाता है ताकि कंपनी को भविष्य की पेंशन या अन्य भारी देनदारियों से राहत मिल सके।
स्किल गैप (Legacy Skills): जो पुराने कर्मचारी नई तकनीकों (जैसे AI और Cloud Computing) के साथ खुद को तेजी से अपडेट नहीं कर पाए, उन्हें 'लेगेसी एम्प्लॉई' मानकर बाहर किया जा रहा है।
डिपार्टमेंटल प्रायोरिटी: यदि कंपनी किसी विशेष प्रोजेक्ट (जैसे हार्डवेयर) को बंद कर रही है और पूरी तरह सॉफ्टवेयर पर फोकस कर रही है, तो उस विभाग के पुराने से पुराने वफादार कर्मचारी भी असुरक्षित हैं।
टेक इंडस्ट्री में बढ़ता असुरक्षा का भाव
इस खुलासे ने उन लाखों टेक कर्मचारियों के मन में डर पैदा कर दिया है जो लंबे समय से एक ही कंपनी में टिके हुए हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि अब 'लॉयल्टी' (वफादारी) से ज्यादा 'अपस्किलिंग' (नई स्किल सीखना) मायने रखती है।
छंटनी से बचने और करियर सुरक्षित करने के टिप्स
AI और नई टेक से जुड़ें: चाहे आपका अनुभव कितना भी हो, Generative AI और डेटा एनालिटिक्स जैसे क्षेत्रों में खुद को अपडेट रखें।
पर्सनल ब्रांडिंग: केवल कंपनी के भरोसे न रहें। अपना नेटवर्क मजबूत करें और इंडस्ट्री में अपनी पहचान बनाएं।
इमरजेंसी फंड: अनिश्चितता के इस दौर में कम से कम 6-12 महीने का खर्च बचाने की सलाह दी जा रही है।
सॉफ्ट स्किल्स: मैनेजमेंट और लीडरशिप स्किल्स आपको केवल एक 'टेक्निकल रिसोर्स' बनने से बचाती हैं।
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