TCS Update: अब TCS के इन कर्मचारियों को नहीं मिलेगा वेरिएबल पे, जानिए कंपनी ऐसा क्यों कर रही है?

भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने अपनी उपस्थिति नीति कड़ी कर दी है। सूत्रों ने 22 अप्रैल को CNBC-TV18 को बताया कि 60 प्रतिशत से कम कार्यालय उपस्थिति वाले कर्मचारियों को परिवर्तनीय वेतन नहीं मिलेगा। आपको बता दें कि वेरिएबल पे वेतन का वह हिस्सा है जो कंपनियां वेतन के साथ मासिक आधार पर नहीं देती हैं। कई कंपनियां साल में एक बार ऐसा करती हैं.

टीसीएस ने अक्टूबर 2023 में अपनी हाइब्रिड वर्किंग पॉलिसी को समाप्त कर दिया और सितंबर के मध्य में भेजे गए एक आंतरिक संचार में कहा कि कंपनी ने अनिवार्य कर दिया है कि उसका कार्यबल 1 अक्टूबर, 2023 से सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में उपस्थित रहेगा। तब तक, कर्मचारियों को सप्ताह में केवल तीन दिन कार्यालय में रहना आवश्यक था।

उच्च उत्पादकता की दिशा में बड़ा कदम

तब से, कंपनी हर तिमाही में इसे दोहरा रही है और उच्च उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को कार्यालय वापस आने के लिए प्रेरित कर रही है। अपनी वित्त वर्ष 2023 की वार्षिक रिपोर्ट में, टीसीएस ने कहा कि उसके आधे से अधिक कार्यबल को मार्च 2020 के बाद काम पर रखा गया था और नए कर्मचारियों को वरिष्ठों और नेताओं के साथ शारीरिक बातचीत से लाभ होता है और उनके व्यवहार और सोचने के तरीकों से सीखते हैं। सीखने को मिलेगा.

कंपनी ऐसा क्यों कर रही है

कंपनी ने कहा, “उन बातचीत के बिना, कर्मचारी जुड़ाव के साथ-साथ संस्कृति-संस्कार पर भी प्रतिकूल प्रभाव पड़ा।” इन सभी कारकों ने हमें वर्ष के दौरान धीरे-धीरे लोगों को अपने कार्यालयों में वापस लाने के लिए प्रेरित किया। इस साल जनवरी में टीसीएस के नए सीईओ और एमडी के कृतिवासन ने कहा था कि पॉलिसी लागू होने के ठीक एक तिमाही बाद टीसीएस के करीब 65 फीसदी कर्मचारी हफ्ते में 3-5 दिन ऑफिस आ रहे हैं.

जनवरी से मार्च 2024 के तिमाही नतीजों के बाद मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि अन्य कारकों के अलावा, कर्मचारियों की कार्यालय में वापसी ने कंपनी के वितरण केंद्रों में एक जीवंत माहौल बनाया है और सहयोगियों का मनोबल बढ़ाया है।