उचित अवकाश पत्र के बिना लंबे समय तक अनुपस्थिति अमान्य: उच्च न्यायालय

मुंबई: बॉम्बे हाई कोर्ट ने कहा है कि वैध अवकाश प्रमाणपत्र के बिना लंबे समय तक ड्यूटी से अनुपस्थित रहना अनुचित है।

उच्च न्यायालय ने कहा कि अनुपस्थित कर्मचारी को 25 प्रतिशत वेतन भुगतान के साथ बहाल करने के श्रम न्यायालय के आदेश को उलटा नहीं किया जा सकता क्योंकि नियोक्ता इसे चुनौती देने में विफल रहा है। हालाँकि, औद्योगिक न्यायालय द्वारा पिछला वेतन 100% तक बढ़ाने का निर्णय ठोस कारण के अभाव में अमान्य कर दिया गया था।

मामले के विवरण के अनुसार, दत्तात्रेय गणपत (प्रतिवादी) महाराष्ट्र राज्य परिवहन निगम (एमएसआरटीसी) में ड्राइवर के रूप में कार्यरत थे। 17 जनवरी 1991 को उन्हें राजगुरुनगर डिपो से बारामती डिपो में स्थानांतरित कर दिया गया और उसी दिन छुट्टी दे दी गई। हालाँकि, चूँकि प्रतिवादी बारामती में उपस्थित नहीं हुआ, इसलिए यह आरोप लगाया गया कि वह बिना अनुमति के अनुपस्थित था। विभागीय जांच करायी गयी. 

मंचर में एमएसआरटीसी में, प्रतिवादी पर अतिक्रमण करने का आरोप लगाया गया था। प्रतिवादी ने कहा कि उक्त शेड पिता का है. प्रतिवादी को पहले नोटिस के अनुसार 25 अप्रैल 1995 को बर्खास्त कर दिया गया था। इसके खिलाफ एक अपील खारिज कर दी गई जिसके बाद एक अन्य अपील भी खारिज कर दी गई। इसलिए श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटाया गया। शिकायत को अदालत ने खारिज कर दिया लेकिन औद्योगिक न्यायालय ने इसे बरकरार रखा और श्रम न्यायालय से नए सिरे से निर्णय लेने को कहा।

श्रम न्यायालय ने एमएसआरटीसी को यह कहते हुए आरोप साबित करने का अवसर दिया कि इस बार कदाचार स्थापित नहीं हुआ है। लेकिन वह इसे साबित नहीं कर पाईं. इसलिए लेबर कोर्ट ने 25 फीसदी वेतन के साथ सेवा लेने को कहा. दोनों पक्षों ने श्रम न्यायालय के फैसले को औद्योगिक न्यायालय में चुनौती दी। यहां एमएसआरटीसी के आवेदन को खारिज कर दिया गया जबकि प्रतिवादी के आवेदन को मंजूरी दे दी गई और 100% वेतन के साथ सेवा लेने के लिए कहा गया इसलिए एमएसआरटीसी ने इस आदेश को उच्च न्यायालय में चुनौती दी।

उच्च न्यायालय ने कहा कि प्रतिवादी बारामती डिपो में ड्यूटी के लिए उपस्थित नहीं था। नोटिस देने के बाद भी उन्होंने ढाई साल तक भुगतान नहीं किया। इसके अलावा, 25% वेतन के साथ भर्ती का आदेश अंतिम था क्योंकि एमएसआरटीसी ने इसे चुनौती नहीं दी थी। इसलिए, उच्च न्यायालय ने अब औद्योगिक न्यायालय द्वारा वेतन में 100 प्रतिशत वृद्धि के दिए गए आदेश की औचित्य की जांच की। प्रतिवादी की अनुपस्थिति को लेकर कोई विवाद नहीं था लेकिन इसके पीछे का स्पष्टीकरण स्पष्ट नहीं था। उत्तरदाताओं ने उचित प्रक्रिया का पालन करने के बाद छुट्टी नहीं ली और इसलिए उनकी ओर से नियम का उल्लंघन हुआ है। इसलिए छुट्टी का वैध कारण होने पर भी उचित छुट्टी पत्र और मेडिकल प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना आवश्यक था। अदालत ने यह भी कहा कि अतिरिक्त वित्तीय बोझ पड़ेगा क्योंकि राज्य परिवहन निगम घाटे में चल रहा है। कोर्ट ने 50 फीसदी वेतन के साथ सेवा लेने का आदेश दिया था.