न्यूजीलैंड ने सख्त किए वीजा नियम, भारतीय कामगारों को झटका, जानें नए बदलाव

न्यूजीलैंड सरकार ने देश में विदेशी कामगारों की संख्या कम करने के लिए रविवार (7 अप्रैल) को वीजा नियमों में बड़े बदलाव किए। न्यूजीलैंड के वीजा नियमों में बदलाव से भारतीय कामगारों को बड़ा झटका लगेगा. स्पुतनिक की रिपोर्ट के अनुसार, अकेले 2023 में 173,000 प्रवासी श्रमिक न्यूजीलैंड पहुंचे, जिनमें से 35 प्रतिशत भारतीय थे। रविवार को घोषित बदलावों के बाद यह साफ है कि न्यूजीलैंड की प्राथमिकता स्थानीय लोगों के लिए रोजगार के अधिक अवसर उपलब्ध कराना है.

आव्रजन सचिव एरिका स्टैनफोर्ड ने नए नियमों के बारे में कहा, “ये बदलाव एक बेहतर आव्रजन प्रणाली बनाने के लिए एक व्यापक कार्यक्रम की शुरुआत है जो हमारे बदलते आर्थिक संदर्भ का जवाब देती है और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करती है।” उन्होंने कहा कि यह स्व-वित्तपोषण और टिकाऊ है और जोखिमों का बेहतर प्रबंधन करता है। प्रस्तावित परिवर्तनों का उद्देश्य स्थानीय श्रम बाजार का बेहतर आकलन करके न्यूजीलैंड के श्रमिकों के विस्थापन को कम करना है। स्टैनफोर्ड ने स्पष्ट किया कि इनमें से कई बदलाव नए नहीं हैं बल्कि पूर्व-कोविड मानदंडों की वापसी हैं, जो व्यावसायिक जरूरतों और राष्ट्रीय हितों के बीच संतुलन बनाते हैं।

स्थानीय कार्यकर्ताओं को आगे बढ़ाने की तैयारी

आप्रवासन मंत्री ने कहा, हमारी आप्रवासन सेटिंग को सही करना सरकार की अर्थव्यवस्था के पुनर्निर्माण की योजना के लिए महत्वपूर्ण है। उन्होंने कहा कि सरकार माध्यमिक शिक्षकों जैसे उच्च कुशल प्रवासियों को आकर्षित करने और बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित कर रही है, जहां कौशल की कमी है। साथ ही हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि न्यूजीलैंडवासियों को उस कतार में सबसे आगे रखा जाए जहां कौशल की कोई कमी न हो।

क्या हैं नये बदलाव?

नए बदलाव के तहत लेवल 4 और 5 के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम अंग्रेजी भाषा योग्यता निर्धारित की गई है। कम कौशल वाली नौकरियों के लिए वीजा में कटौती की गई है. वीज़ा चाहने वालों को अब अधिकांश नौकरियों के लिए न्यूनतम कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकता होगी। उन्होंने स्थानीय नियोक्ताओं को सलाह दी कि कम कौशल वाली नौकरियों को पहले स्थानीय लोगों से भरा जाना चाहिए। इसके साथ ही वीजा की अवधि 5 से घटाकर 3 साल कर दी गई है. फ्रेंचाइजी मान्यता श्रेणी भी खत्म कर दी जाएगी. कंपनियों को विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए मानक, उच्च-मात्रा या त्रय रोजगार मान्यता प्रक्रियाओं का पालन करना होगा।