एकीकृत पेंशन योजना: कैसे होगी 50% पेंशन की गणना, OPS-NPS धारकों को मिलेगा फायदा? जानिए यूपीएस के बारे में सारी जानकारी

यूनिफाइड पेंशन स्कीम: केंद्र की मोदी सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम (OPS) का ऐलान कर दिया है. यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी. इस योजना के तहत सरकारी कर्मचारियों को उनके मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा।

यूपीएस के तहत सरकार ने कर्मचारियों को उनके मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में देने की गारंटी दी है। ऐसे में सवाल यह है कि इस 50 प्रतिशत की गणना कैसे की जाएगी, इस योजना का लाभ किसे मिल सकता है, क्या ओपीएस के लाभार्थियों को इसका लाभ मिल सकता है। हम आपको इस लेख के माध्यम से इन सभी सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

आपके रिटायर होने से पहले, पिछले 12 महीनों के लिए आपका मूल वेतन औसत किया जाएगा और आपको इसका 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा। हालांकि, एक शर्त है कि आपकी कामकाजी उम्र कम से कम 25 साल होनी चाहिए।

यदि आपकी सेवा अवधि 25 वर्ष से कम है, तो आपकी पेंशन उतनी ही कम हो जाएगी। लेकिन सरकार ने इस बात का खास ख्याल रखा है कि अगर कोई व्यक्ति 10 साल तक नौकरी करता है तो उसे कम से कम 10,000 रुपये की मासिक पेंशन मिलनी चाहिए.

यूपीएस की तुलना ओपीएस से नहीं की जा सकती। पुरानी पेंशन योजना के तहत पूरा अंशदान सरकार देती थी. एनपीएस के तहत सरकार और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। लेकिन यूपीएस के तहत सरकार ने अपना अंशदान बढ़ा दिया है, जबकि कर्मचारी का अंशदान नहीं बढ़ाया गया है. कर्मचारी को सिर्फ 10 फीसदी योगदान देना होगा. जबकि सरकार 18.5 फीसदी योगदान देगी.

यूपीएस में सरकारी योगदान की हर 3 साल में समीक्षा की जाएगी। समीक्षा में इस बात पर गौर किया जाएगा कि क्या 18.5 फीसदी योगदान बढ़ाने की जरूरत है. समीक्षा में कटौती पर विचार नहीं किया जाएगा। यह भी सुनिश्चित किया जाएगा कि समीक्षा के दौरान कर्मचारी का योगदान न बढ़े.

सवाल उठता है कि जिन लोगों ने एनपीएस का विकल्प चुना है और नौकरी कर रहे हैं, क्या वे यूपीएस का विकल्प चुन सकते हैं। तो उत्तर है, हां, वे यूपीएस चुन सकते हैं। ऐसे लोगों को राहत देते हुए सरकार ने विकल्प दिया है कि अगर आपने एनपीएस का विकल्प चुना है तो आप यूपीएस का विकल्प चुन सकते हैं।

क्या 2004 के बाद एनपीएस के तहत सेवानिवृत्त हुए कर्मचारी भी इस योजना का लाभ उठा सकते हैं? सरकार ने इन लोगों को राहत देते हुए कहा है कि जो लोग 2004 के बाद एनपीएस के तहत रिटायर हुए हैं और यूपीएस का विकल्प चुनना चाहते हैं, वे इसका विकल्प चुन सकते हैं। इन कर्मचारियों के बकाये का भुगतान सरकार द्वारा किया जायेगा. शेष राशि पर ब्याज का भुगतान भी सरकार करेगी. इसके साथ ही पीपीएफ पर ब्याज भी मिलेगा.

यूपीएस पारिवारिक पेंशन भी प्रदान करता है। यदि पेंशनभोगी की मृत्यु हो जाती है और उस पर कोई आश्रित है, तो परिवार को पारिवारिक पेंशन दी जाएगी। पेंशनभोगी द्वारा ली गई अंतिम पेंशन का 60 प्रतिशत परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में मिलेगा।

अगर आप 60 साल की उम्र से पहले वीआरएस ले रहे हैं तो आपकी पेंशन 60 साल की उम्र से शुरू होगी. जब आप रिटायर होंगे तो आपकी ग्रेच्युटी में कोई अंतर नहीं आएगा और आपको आपके मासिक वेतन का दसवां हिस्सा दिया जाएगा। इससे आपकी पेंशन पर कोई असर नहीं पड़ेगा.

यूपीएस की खास बात यह है कि इसमें इन्फ्लेशन इंडेक्सेशन को भी शामिल किया गया है। कर्मचारियों के लिए महंगाई राहत यानी डीआर का प्रावधान किया गया है. सरकार का मानना ​​है कि लगभग रु. शेष राशि 800 करोड़ रुपये खर्च किये जायेंगे. जबकि यूपीएस के कार्यान्वयन के पहले वर्ष में 6250 करोड़ रुपये की लागत आएगी।

यूपीएस की तुलना ओपीएस से नहीं की जा सकती। दोनों में बहुत अंतर है इसलिए दोनों की तुलना करना गलत होगा. हालाँकि, OPS निश्चित रूप से NPS से तुलनीय है। यूपीएस ओपीएस से कहीं बेहतर और फायदेमंद है।