टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज TCS के कर्मचारियों के लिए बड़ा फरमान: 5 दिन ऑफिस आना अब अनिवार्य, नियम तोड़ने वालों पर होगी कार्रवाई

• by Desk Team
• 2025-07-24 09:49:00

मुंबई: भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने कर्मचारियों के लिए एक बड़ा और सख्त फरमान जारी किया है। कंपनी ने अपने हाइब्रिड वर्क मॉडल को समाप्त करते हुए, सभी कर्मचारियों के लिए सप्ताह में 5 दिन ऑफिस आना अनिवार्य कर दिया है। इस नियम का पालन न करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, और इस नए नियम का सबसे ज्यादा असर अमेरिकी कर्मचारियों पर पड़ने की आशंका जताई जा रही है।

यह बदलाव तुरंत प्रभाव से लागू हो गया है, जैसा कि कर्मचारियों को भेजे गए एचआर ईमेल में बताया गया है। पहले, टीसीएस तीन दिन ऑफिस आने की अनुमति देता था, लेकिन अब कंपनी अपने पूर्व-महामारी कार्य संस्कृति को वापस लाने की दिशा में अग्रसर है। सूत्रों के अनुसार, कंपनी का मानना है कि कर्मचारियों के बीच आमने-सामने का संवाद, सहयोग और संगठन की संस्कृति को बनाए रखने के लिए यह कदम आवश्यक है।

अमेरिका में कर्मचारी सबसे अधिक प्रभावित
रिपोर्ट्स के अनुसार, अमेरिका में लगभग 45,000 से अधिक कर्मचारियों वाले टीसीएस के लिए यह निर्देश विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। कंपनी ने अपनी यू.एस. शाखाओं के सभी कर्मचारियों को तत्काल प्रभाव से पूरे सप्ताह ऑफिस आने के लिए कहा है। अपवाद केवल उन्हीं कर्मचारियों के लिए होंगे जो क्लाइंट साइट्स पर काम कर रहे हैं या जिन्होंने पहले से ही घर से काम करने की विशेष अनुमति प्राप्त की हुई है ।

नियम न मानने पर कार्रवाई
यह नया नियम टीसीएस के उन पिछले कदमों के अनुरूप है जहाँ कंपनी ने ऑफिस उपस्थिति को प्रमोशन, वेतन वृद्धि और वैरिएबल पे (परिवर्तनशील वेतन) से जोड़ा था (8, 9, 13)। जो कर्मचारी नए कार्य-स्थान (workplace) से जुड़ाव को बढ़ाने के कंपनी के प्रयास में योगदान नहीं देंगे, उन पर सीधी कार्रवाई की जाएगी। पहले कंपनी ने मार्च 2024 तक सभी को ऑफिस लौटने का अल्टीमेटम दिया था (2, 8)। अब, इस नए फरमान से साफ है कि कंपनी रिमोट वर्क मॉडल को लगभग समाप्त करने पर तुली हुई है।

हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि कंपनी भारत में कर्मचारियों पर इस नए 5-दिवसीय कार्य नीति को कितनी सख्ती से लागू करेगी, खासकर उन रिपोर्टों के बाद जिनमें कर्मचारियों के साथ 'मूनलाइटिंग' (एक साथ दो कंपनियों के लिए काम करना) जैसे मुद्दों पर चिंता व्यक्त की गई थी (1, 7)। लेकिन, कंपनी ने बार-बार इस बात पर जोर दिया है कि ऑफिस में उपस्थित रहना, सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने, टीम संस्कृति सीखने और व्यक्तिगत विकास के लिए महत्वपूर्ण है ।