महिला कर्मचारी, दिव्यांग बच्चे की मां से अमानवीय व्यवहार पर बैंक पर जुर्माना

मुंबई – बॉम्बे हाई कोर्ट ने एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए पदोन्नति छोड़ने की कर्मचारी की इच्छा के बावजूद एक कर्मचारी को चेन्नई स्थानांतरित करने के बैंक के फैसले को वापस नहीं लेने के लिए इंडियन ओवरसीज बैंक (आईओबी) की असंवेदनशीलता की आलोचना की है। कोर्ट ने बैंक पर पच्चीस हजार रुपये का जुर्माना लगाया. 

अदालत ने कहा कि बैंक के दृष्टिकोण में मानवीय संवेदनाओं का अभाव है। हम बैंक के रवैये से हैरान हैं. बैंक महिला कर्मचारी को मुंबई में रहने की अनुमति देने के अनुरोध को स्वीकार नहीं कर सकता, भले ही वह पदोन्नति छोड़ने को तैयार हो क्योंकि ऐसी कोई नीति नहीं है। ऐसी स्थिति के लिए नीति की कमी भले ही बाधक न हो लेकिन मालिक के संवेदनशील दृष्टिकोण की कमी जरूर बाधक होती है। अदालत ने 3 जनवरी के अपने आदेश में कहा, ऐसे मामले में, हम याचिकाकर्ता की ओर से पेश होने के लिए बाध्य हैं। 

महिला कर्मचारी ने खुलासा किया कि उसका दस वर्षीय बेटा 95% अंधा है और वह अपना दैनिक जीवन स्वतंत्र रूप से नहीं जी सकता, इसलिए उसे मुंबई में उसकी देखभाल करने की अनुमति दी जानी चाहिए। दिसंबर में, बैंक ने यह भी कहा कि ईमेल के माध्यम से किए जाने पर ऐसा अनुरोध स्वीकार किया जाएगा। हालाँकि, बाद में बैंक ने उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया। 3 जनवरी की सुनवाई में बैंक के वकील ने कहा कि एक बार प्रमोशन स्वीकार हो जाने के बाद उसे बदला नहीं जा सकता. अदालत को बताया गया कि ऐसे उपायों को अधिकृत करने वाली कोई नीति नहीं थी।

कोर्ट ने बैंक के इस रवैये पर निराशा जताई. अदालत ने बैंक के इस कथन पर आपत्ति जताई कि कर्मचारी के बच्चे की देखभाल चेन्नई में भी की जा सकती है, अदालत ने कहा कि बैंक मां से ज्यादा यह नहीं जान सकता कि बच्चे की देखभाल कैसे की जाए। 

अदालत ने बैंक के फैसले को रद्द कर दिया और याचिकाकर्ता को मुंबई में स्थायी रूप से क्लर्क के रूप में नियुक्त करने का आदेश दिया। यह स्पष्ट किया गया कि निर्णय के कारण महिला को करियर पर कोई प्रतिकूल परिणाम नहीं भुगतना पड़ेगा और वह चेन्नई में सहायक प्रबंधक के रूप में अल्पावधि के दौरान प्राप्त वित्तीय लाभ बरकरार रख सकेगी।

कोर्ट ने बैंक पर पच्चीस हजार का जुर्माना भी लगाया है और यह रकम नेशनल एसोसिएशन फॉर द ब्लाइंड को देने का निर्देश दिया है.