भारत में लैंगिक असमानता के स्तर में उल्लेखनीय कमी देखी गई

विश्व आर्थिक मंच द्वारा हाल ही में प्रकाशित ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स रिपोर्ट में भारत की लैंगिक समानता पर विशेष रूप से चर्चा की गई है। भारत में महिलाओं के प्रति भेदभाव कम हुआ है। संयुक्त राष्ट्र द्वारा जारी हालिया आंकड़ों के मुताबिक, भारत में लैंगिक असमानता के स्तर में काफी सुधार हुआ है। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी) ने मानव विकास रिपोर्ट 2023-24 में लैंगिक समानता सूचकांक रिपोर्ट जारी की है। इससे भारत की स्थिति और बेहतर हुई है. 2014 में भारत की रैंक 127 थी जो अब घटकर 108 हो गई है. भारत 0.437 अंक के साथ 193 देशों में से 108वें स्थान पर है। 2021 में भारत 191 देशों में से 122वें स्थान पर था। इसका मतलब है कि भारत ने लैंगिक असमानता सूचकांक 2022 में 14 रैंक की छलांग लगाई है।

लैंगिक असमानता सूचकांक क्या है?

यह पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता का एक उपाय है। लैंगिक असमानता मापने के चार पैमाने हैं। स्वास्थ्य, संसद में भागीदारी, शिक्षा और श्रम बाजार में भागीदारी। इसका मतलब यह है कि अब भारत में महिलाओं को हर क्षेत्र में समान अवसर मिल रहे हैं। महिलाओं के स्वास्थ्य का बेहतर ख्याल रखा जा रहा है। शिक्षा में लड़कियों की हिस्सेदारी बढ़ रही है. बेटियों को भी बेटों के समान उच्च शिक्षा में समान अवसर मिल रहे हैं। ऐसा कोई क्षेत्र नहीं है जहां महिलाएं अपना नाम नहीं कमा रही हैं।

लिंग वेतन अंतर की गणना कैसे की जाती है?

ILO के अनुसार, लिंग वेतन अंतर को श्रम बाजार में मासिक, प्रति घंटा या दैनिक मजदूरी के लिए काम करने वाली सभी महिलाओं और सभी पुरुषों के औसत वेतन स्तर के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया गया है। यह अंतर समान काम करने वाले समान अवलोकनीय विशेषताओं वाले पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर नहीं है। यह सभी कामकाजी महिलाओं और पुरुषों के औसत वेतन स्तर के बीच का अंतर है। इसलिए, यह समान काम के लिए समान वेतन की अवधारणा से भिन्न है, जो कहती है कि यदि महिलाओं और पुरुषों की योग्यता समान है और वे समान काम करते हैं, तो उन्हें समान वेतन मिलना चाहिए। इसके अलावा, इस अंतर की गणना के लिए कोई एकल सर्वसम्मति विधि नहीं है।

लिंग वेतन अंतर

पिछले कुछ वर्षों में भारत ने प्रगति की है। लेकिन असमानता अभी भी मौजूद है. भारत में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन का अंतर बहुत बड़ा है। विश्व बैंक समूह की एक रिपोर्ट में पाया गया कि वैश्विक स्तर पर महिलाएं पुरुषों को मिलने वाले प्रत्येक डॉलर के लिए 77 सेंट कमाती हैं। लिंग वेतन अंतर पुरुषों और महिलाओं के बीच औसत कमाई के अंतर को मापता है। यह श्रम बाजार में प्रणालीगत असमानताओं को उजागर करता है, जिसमें प्रत्यक्ष और सूक्ष्म दोनों कारक शामिल हैं।

अंतर क्यों?

शिक्षा स्तर, उद्योग और काम के घंटों के आधार पर वेतन भी काफी भिन्न होता है। अंतर की गणना के लिए प्यू ने प्रति घंटा वेतन का उपयोग किया, जबकि श्रम ब्यूरो साप्ताहिक वेतन का उपयोग करता है, (जो केवल पूर्णकालिक श्रमिकों को ध्यान में रखता है जो आम तौर पर सप्ताह में कम से कम एक घंटा काम करते हैं।) 35 घंटे काम किया। कुल मिलाकर, कुछ पद्धतिगत मतभेदों के बावजूद, अधिकांश देशों और उद्योगों में किसी न किसी रूप में लिंग वेतन अंतर मौजूद है।