एक ही कंपनी में पांच साल तक काम करने वाले कर्मचारी हैं ग्रेच्युटी के हकदार, जानें कैसे मिलेगा यह लाभ

ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें: ग्रेच्युटी कर्मचारियों को समाप्ति या सेवानिवृत्ति पर दिया जाने वाला एकमुश्त वित्तीय मुआवजा है। ग्रेच्युटी का लाभ उठाने के लिए किसी एक कंपनी में कम से कम 5 साल की सेवा आवश्यक है। जिसमें कंपनी अपने कर्मचारियों को एक जगह पर लंबे समय तक काम करने के लिए इनाम देती है। हालांकि, इसके लिए कुछ शर्तों का पालन करना जरूरी है.

ग्रेच्युटी में कंपनी और कर्मचारी दोनों का योगदान

ग्रेच्युटी में कर्मचारी को ईपीएफ की तरह वेतन का कुछ हिस्सा देना होता है। हालाँकि, कंपनी द्वारा एक बड़ा हिस्सा आवंटित किया जाता है। जिसमें एक ही कंपनी में कम से कम पांच साल तक काम करना जरूरी है। यह रकम कर्मचारियों को रिटायरमेंट के समय या नौकरी छोड़ने पर एकमुश्त दी जाती है।

किसे मिलता है फायदा?

यह लाभ 10 से अधिक कर्मचारियों वाली प्रत्येक कंपनी को ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत प्रदान किया जाता है। अगर कर्मचारी नौकरी बदलता है या रिटायर हो जाता है तो उसे ग्रेच्युटी नियमों के तहत लाभ मिलता है. लेकिन अगर कंपनी रजिस्टर्ड नहीं है तो ग्रेच्युटी का लाभ देना या नहीं देना कंपनी की इच्छा पर निर्भर करता है।

ऐसे कैलकुलेट करें ग्रेच्युटी

ग्रेच्युटी मुख्य रूप से आपके अंतिम वेतन और कंपनी में की गई सेवा के कुल वर्षों पर निर्भर करती है। इसकी गणना के लिए आप ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। मान लीजिए कि आपने किसी कंपनी में 15 साल तक काम किया है और आपका मूल वेतन और महंगाई भत्ता मिलाकर कुल वेतन रु. 40000 है. अगर आप इस तरह ग्रेच्युटी की गणना कर सकते हैं.

 

कुल ग्रेच्युटी राशि = अंतिम वेतन X 15/26 X कंपनी में काम के कुल वर्ष

=40000x 15/26 x 15 

= रु. 3,46,154

नोट: ग्रेच्युटी की गणना के लिए महीने के 26 दिन गिने जाते हैं। चार दिन की छुट्टियाँ नहीं गिनी जातीं। ग्रेजुएशन की गणना साल में 15 दिन के आधार पर की जाती है. 

6 महीने से ज्यादा काम करने पर उसे एक साल में गिना जाएगा

इस फॉर्मूले के तहत अगर किसी कर्मचारी ने छह महीने से ज्यादा काम किया है तो उसकी गणना करते वक्त सिर्फ 1 साल ही गिना जाता है. अगर कर्मचारी की रिटायरमेंट से पहले या नौकरी छोड़ने से पहले मौत हो जाती है तो कंपनी कर्मचारी के नॉमिनी को ग्रेच्युटी का भुगतान करती है।