मुंबई हवाई अड्डे पर उस समय भगदड़ मच गई जब नौकर अपना काम करने की कोशिश कर रहे

Unemployment In India: देश में बेरोजगारी की स्थिति का एक और सबूत देखने को मिला है. एयरपोर्ट लोडर की भर्ती के लिए बड़ी संख्या में अभ्यर्थी उमड़ने से भगदड़ मच गई। गुजरात के भरूच के बाद मुंबई के कलिना इलाके में एयर इंडिया एयरपोर्ट सर्विसेज लिमिटेड. द्वारा आयोजित वॉक-इन इंटरव्यू में बड़ी संख्या में युवा उमड़े

साक्षात्कार के लिए सबसे पहले जाने के लिए युवाओं में होड़ मची रही। एयरपोर्ट लोडर यानी अप्रेंटिस हवाई अड्डों पर रखरखाव और मरम्मत का काम करते हैं। पर्चा काउंटर पर ही फार्म लेने के लिए मारामारी मची रही। आवेदक बिना खाना-पानी के घंटों तक अपनी बारी का इंतजार करते रहे।

एयरपोर्ट लोडर के 600 पदों के लिए 25000 से ज्यादा आवेदन 

एयरपोर्ट लोडर में 600 पदों के लिए 25000 से अधिक आवेदन प्राप्त हुए थे। इस पद का वेतनमान 20000-25000 था. हालाँकि, रुपये के ओवरटाइम भत्ते के साथ। 30000 प्रति माह. शैक्षणिक योग्यता सामान्य थी। बस, उम्मीदवार को शारीरिक रूप से फिट होना होगा।

अप्रेंटिस पद के लिए इंटरव्यू देने 400 किमी दूर से आया था

बुलढाणा जिले के प्रथमेश्वर 400 किमी दूर से अप्रेंटिस के इंटरव्यू के लिए आए. जो रु. 22500 सैलरी ऑफर की गई. प्रथमेश्वर बीबीए का छात्र है. चूंकि उनके पास कोई रोजगार नहीं था, इसलिए वे इस पद के लिए इंटरव्यू देने आये. उन्होंने सरकार से रोजगार के अधिक अवसर पैदा करने की अपील की.

 

 

युवा सिर्फ काम की तलाश में हैं

बीए की डिग्री वाले उस युवक को यह भी नहीं पता था कि एक नौकर क्या करता है, लेकिन वह सिर्फ काम चाहता था क्योंकि उसके पास कोई नौकरी नहीं थी। एक और अभ्यर्थी राजस्थान के अलवर से मुंबई आए. वह जो सरकारी नौकरी की तैयारी कर रहा है, अपना खर्चा उठाने के लिए यह इंटरव्यू देने आया था.

गौरतलब है कि पिछले कुछ दिनों से इस तरह की घटना हो रही है. हाल ही में गुजरात के भरूच के अंकलेश्वर स्थित एक होटल में नौकरी के लिए इंटरव्यू का आयोजन किया गया था. जिसमें बड़ी संख्या में आवेदक उमड़े थे। इंटरव्यू के लिए जुटी भीड़ में भगदड़ मच गई.

बीजेपी सांसद ने खुले इंटरव्यू की निंदा की

भाजपा सांसद मनसुख वसावा ने भरूच में केवल 10 रिक्त नौकरियों के लिए खुले साक्षात्कार आयोजित करने के लिए निजी कंपनी की आलोचना की। उन्होंने कहा कि निजी कंपनियों को कम पदों के लिए साक्षात्कार आयोजित करने के मानदंड तय करने चाहिए. साथ ही ऑनलाइन आवेदन से चयनित अभ्यर्थियों को ही साक्षात्कार के लिए बुलाया जाए। इतनी बड़ी संख्या में अभ्यर्थियों को नौकरी के लिए बुलाने से पहले उचित व्यवस्था करना जरूरी है.