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कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम: कैपजेमिनी घर से काम करने के लचीले विकल्प प्रदान करती है, जिससे कर्मचारी अपनी पेंटिंग-अस्तित्व की ज़रूरतों को प्रभावी ढंग से पूरा कर पाते हैं। यह नीति योग्य भूमिकाओं के लिए दूर-दराज के काम का समर्थन करती है, उत्पादकता और सेहत को बढ़ावा देती है। यह कैपजेमिनी की नवाचार और कर्मचारी गौरव के प्रति प्रतिबद्धता के साथ संरेखित है, जो भौतिक क्षेत्र की परवाह किए बिना एक सहयोगी वातावरण को बढ़ावा देता है। कर्मचारी डिजिटल टूल और प्लेटफ़ॉर्म तक पहुँच प्राप्त करना पसंद करते हैं जो सहज मौखिक आदान-प्रदान और उपक्रम नियंत्रण की सुविधा प्रदान करते हैं। कैपजेमिनी विश्वास पर जोर देती है, समूहों को एक स्वस्थ पेंटिंग-अस्तित्व एकीकरण को बनाए रखते हुए शानदार प्रभाव प्रदान करने के लिए सशक्त बनाती है। यह विधि कैपजेमिनी की बदलती नौकरी के रुझानों के प्रति अनुकूलनशीलता और अपने कर्मचारियों की टीम को पेशेवर और व्यक्तिगत इच्छाओं को प्राप्त करने में सहायता करने की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है।

कंपनी:- कैपजेमिनी
वेतन:- खुलासा नहीं किया गया
अनुभव:- 0 – 10 वर्ष
नौकरी का प्रकार:- पूर्णकालिक
योग्यता:- स्नातक

कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम जॉब विवरण:-

कैपजेमिनी में हायरिंग डिपार्टमेंट:- कैपजेमिनी में हायरिंग डिपार्टमेंट विविध वैश्विक बाजारों में निगम की उछाल और नवाचार को शक्ति देने के लिए शीर्ष विशेषज्ञता को सोर्सिंग, आकर्षित करने और तय करने में एक महत्वपूर्ण कार्य करता है। कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम में प्रतिबद्ध भर्तीकर्ता, मानव संसाधन विशेषज्ञ और हायरिंग मैनेजर शामिल हैं, यह विभाग कैपजेमिनी के व्यावसायिक लक्ष्यों और सांस्कृतिक मूल्यों के साथ भर्ती रणनीतियों को संरेखित करने में माहिर है।

मुख्य जिम्मेदारियों में गतिविधि विवरण तैयार करना, विभिन्न चैनलों के माध्यम से पूर्ण उम्मीदवार खोज करना और अंत-से-अंत भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करना शामिल है। विभाग सटीक कार्य आवश्यकताओं और संगठनात्मक जरूरतों को समझने के लिए भर्ती प्रबंधकों के साथ सावधानीपूर्वक सहयोग करता है, जिससे उम्मीदवारों की कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम दक्षताओं और कैपजेमिनी की अपेक्षाओं के बीच सटीक संतुलन सुनिश्चित होता है।

विविधता और समावेश पर जोर देते हुए, हायरिंग डिपार्टमेंट ऐसे कर्मचारियों के समूह का निर्माण करने का प्रयास करता है जो विभिन्न प्रकार के दृष्टिकोणों और पृष्ठभूमियों को दर्शाता है। कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम यह दृष्टिकोण समूहों के भीतर नवाचार और रचनात्मकता को पूरक बनाता है, एक गतिशील और समावेशी प्रशासनिक केंद्र परिवेश को बढ़ावा देता है।

प्रौद्योगिकी-संचालित भर्ती उपकरण और प्रणालियाँ पर्यावरण के अनुकूल उम्मीदवार मूल्यांकन और सहभागिता की अनुमति देती हैं, जिससे सुव्यवस्थित और पारदर्शी भर्ती में मदद मिलती है। निरंतर विकास कार्य यह सुनिश्चित करते हैं कि कैपजेमिनी वैश्विक स्तर पर शीर्ष कौशल को आकर्षित करने में आक्रामक बनी रहे, जो कि उद्यम प्रवृत्तियों और उम्मीदवारों की अपेक्षाओं के अनुकूल हो।

कुल मिलाकर, कैपजेमिनी का नियुक्ति विभाग भर्ती में उत्कृष्टता के प्रति समर्पण का प्रतीक है, जिसका लक्ष्य मजबूत टीमों का निर्माण करना है जो क्रेता उपलब्धि को बढ़ावा देते हैं और दुनिया भर में डिजिटल परिवर्तन और परामर्श पेशकशों में कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम अग्रणी के रूप में कैपजेमिनी की पहचान में योगदान देते हैं।

कैपजेमिनी में लाभ:-

कैपजेमिनी अपने कर्मचारियों की भलाई, विकास और संतुष्टि का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए लाभों की एक व्यापक श्रृंखला प्रदान करती है। इन लाभों में आम तौर पर शामिल हैं:

1. स्वास्थ्य देखभाल कवरेज: कैपजेमिनी कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा योजनाएं प्रदान करती है।

2. कल्याण कार्यक्रम: शारीरिक और मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने वाली पहल, जैसे फिटनेस सदस्यता, कल्याण चुनौतियां और परामर्श सेवाओं तक पहुंच।

3. सेवानिवृत्ति योजनाएं: कर्मचारियों को अपने भविष्य के लिए बचत करने में मदद करने के लिए नियोक्ता-मिलान योगदान के साथ 401(के) योजनाएं।

4. सवेतन अवकाश: कार्य-जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करने के लिए उदार छुट्टियाँ, अवकाश और बीमारी अवकाश भत्ते।

5. लचीली कार्य व्यवस्था: व्यक्तिगत आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं को समायोजित करने के लिए दूरस्थ कार्य और लचीले शेड्यूलिंग के विकल्प।

6. कैरियर विकास: प्रशिक्षण कार्यक्रमों, प्रमाणपत्रों और कैरियर उन्नति मार्गों के माध्यम से पेशेवर विकास के अवसर। कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम

7. कर्मचारी सहायता कार्यक्रम: वित्तीय परामर्श और कानूनी सलाह सहित व्यक्तिगत और व्यावसायिक चुनौतियों के लिए संसाधन और समर्थन।

8. प्रदर्शन मान्यता: कैपजेमिनी वर्क फ्रॉम होम के पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रम कर्मचारियों के योगदान और उपलब्धियों को स्वीकार करते हैं और उनका जश्न मनाते हैं।

9. पैतृक अवकाश: नए माता-पिता के लिए सहायक नीतियां, जिनमें मातृत्व, पितृत्व और दत्तक ग्रहण अवकाश शामिल हैं।

10. कर्मचारी छूट: कंपनी के उत्पादों और सेवाओं पर छूट, साथ ही बाहरी विक्रेताओं के साथ साझेदारी।

ये लाभ एक सहायक और लाभकारी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए कैपजेमिनी की प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं, जिससे कर्मचारी व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रूप से आगे बढ़ सकें।

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