टीसीएस नियुक्ति पर ध्यान केंद्रित करती है और शीर्ष इंजीनियरिंग कॉलेजों से 10,000 नए छात्रों को नियुक्त करती है

आजकल जहां कंपनियां लोगों को नौकरी से निकाल रही हैं, वहीं इसके उलट टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने इस चलन को रोक दिया है और कई टॉप इंजीनियरिंग कॉलेजों के 10 हजार फ्रेशर्स को नौकरी दी है. यह भर्ती निंजा, डिजिटल और प्राइम के लिए है। निंजा कैटेगरी में 3.36 लाख रुपये, डिजिटल में 7 लाख रुपये और प्राइम के लिए 9-11.5 लाख रुपये का सालाना पैकेज दिया गया। निंजा वर्ग सहायक भूमिकाएँ और अन्य विकासात्मक भूमिकाएँ निभाएगा। हालांकि, टीसीएस ने अभी तक इस मामले में कोई बयान नहीं दिया है.

सूत्रों के मुताबिक शीर्ष आईटी कंपनी टीसीएस ने नए वित्त वर्ष में मांग में सुधार के लिए ऐसा किया है. पिछले महीने कंपनी ने घोषणा की थी कि वह नेशनल क्वालिफायर टेस्ट (एनक्यूटी) के जरिए भर्ती कर रही है। यह परीक्षण TCS iON द्वारा उम्मीदवारों की संज्ञानात्मक क्षमता और कौशल निपुणता का आकलन करने के लिए बनाया गया है। TCS और टाइटन जैसी टाटा समूह की कंपनियों के अलावा, Happiest Minds जैसी कंपनियां उम्मीदवारों के लिए NQT परीक्षा आयोजित करती हैं।

प्लेसमेंट अधिकारियों का मानना ​​है कि कैंपस प्लेसमेंट और नेशनल क्वालिफायर टेस्ट एक ही चीज है. उन्होंने यह भी कहा कि वह ऐसे छात्रों की तलाश में हैं जिन्हें बहुत अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में वेल्लोर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के करियर डेवलपमेंट सेंटर के निदेशक वी सैमुअल राजकुमार का कहना है कि मौजूदा स्थिति को देखते हुए यह एक अच्छा कदम है. सभी अच्छे कॉलेज के छात्रों को टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज में प्लेसमेंट मिलेगा।