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नई दिल्ली: जब से आठवें वेतन आयोग के गठन को केंद्र सरकार से मंजूरी मिली है, तब से सरकारी कर्मचारियों में खुशी की लहर दौड़ गई है। लाखों कर्मचारियों को उम्मीद है कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद उनके वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
लेकिन कुछ विभाग ऐसे हैं जो आठवें वेतन आयोग के दायरे में नहीं आएंगे। इसका मतलब यह है कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद भी उनका वेतन नहीं बढ़ेगा। आइये हम आपको इसके बारे में विस्तार से बताते हैं। इसके साथ ही हम आपको यह भी बताएंगे कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों के वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी।
आठवें वेतन आयोग से किन कर्मचारियों पर नहीं पड़ेगा असर?
देश में इस समय सातवां वेतन आयोग लागू है। इस वेतन आयोग का गठन 2014 में किया गया था और इसे 2016 से लागू किया गया था। आमतौर पर भारत में हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग लागू किया जाता है, देश में पहला वेतन आयोग वर्ष 1946 में गठित किया गया था। अब आपको बताते हैं कि कौन से सरकारी कर्मचारी आठवें वेतन आयोग के दायरे में नहीं आएंगे।
दरअसल, जो कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू) या किसी स्वायत्त निकाय के कर्मचारी हैं या उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश हैं, वे वेतन आयोग के दायरे से बाहर हैं। यानी इन लोगों पर वेतन आयोग लागू नहीं होता। उनके वेतन और भत्ते के नियम अलग-अलग हैं। यही कारण है कि इन लोगों पर 8वां वेतन आयोग लागू नहीं होगा।
8वें वेतन आयोग में वेतन में कितनी वृद्धि होगी?
आठवें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि फिटमेंट फैक्टर और भत्तों पर आधारित होगी। रिपोर्ट्स के मुताबिक, आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.86 के बीच हो सकता है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों का मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,000 रुपये हो जाएगा। लेकिन अभी तक यह तय नहीं हुआ है कि आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या होगा।
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए किया जाता है। इसे वर्तमान मूल वेतन पर लागू किया जाता है और इसके आधार पर नए वेतन की गणना की जाती है।
इसे इस तरह समझें: फिटमेंट फैक्टर का कर्मचारियों के मूल वेतन पर सीधा प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन रु. यदि किसी व्यक्ति का वेतन 15,500 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.57 है, तो उसका कुल वेतन रु. 15,500 × 2.57 = रु. यह 39,835 होगा।
