8वां वेतन आयोग: सरकारी कर्मचारियों को मिल सकती है खुशखबरी! बेसिक सैलरी 18 हजार नहीं 51 हजार हो सकती

Central Government

सरकार 8वां वेतन आयोग लाने की योजना बना रही है. यदि ऐसा होता है, तो वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला फिटमेंट फैक्टर बढ़ जाएगा, जिससे मूल वेतन में वृद्धि होगी। एक बार 8वें वेतन आयोग का गठन हो जाने के बाद, आयोग देश के वर्तमान आर्थिक परिदृश्य के अनुरूप वेतन और पेंशन समायोजन के लिए सिफारिशें लेकर आएगा।

सैलरी और पेंशन में 186% तक बढ़ोतरी का अनुमान!

हालांकि, केंद्र की नरेंद्र मोदी सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई घोषणा नहीं की है. लेकिन अनुमान है कि सरकार न्यूनतम वेतन और पेंशन में 186 फीसदी की बढ़ोतरी कर सकती है. जाहिर है, सरकार की ओर से अभी तक इस बारे में कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है, लेकिन आगामी केंद्रीय बजट के दौरान इसकी घोषणा होने की उम्मीद है। अगर सरकार इसे मंजूरी दे देती है तो अगले साल जनवरी में 8वें वेतन आयोग के तहत बदलाव किए जाने की संभावना है। आयोग केंद्रीय कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए वेतन वृद्धि और कल्याण उपायों में बड़े बदलाव ला सकता है।

8वें वेतन आयोग ने वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा

नेशनल काउंसिल ऑफ ज्वाइंट कंसल्टेटिव मैकेनिज्म (एनसी-जेसीएम) ने सिफारिश की है कि कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि 2.86 के प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होगी। हालिया रिपोर्ट के मुताबिक, अगर केंद्र सरकार इसे अपनाती है तो सैलरी 2.86 गुना बढ़ जाएगी।

‘फिटमेंट फैक्टर’ शब्द का उपयोग वेतन और पेंशन की पुनर्गणना के लिए निर्धारित मानदंड के रूप में किया जाता है। उन्होंने 7वें वेतन आयोग की शर्तों के मुताबिक फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा। परिणामस्वरूप, उन्होंने मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया।

अगर इस बार भी 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू होता है तो केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये होने की उम्मीद है.

8वां वेतन आयोग लागू होने पर पेंशन पर क्या असर पड़ेगा?

8वां वेतन आयोग लागू होने से रिटायर कर्मचारियों को भी फायदा होगा. फिलहाल, सबसे कम पेंशन राशि 9,000 रुपये है, जो 7वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर 2.57 के आधार पर तय की गई है। 2.86 के अपडेटेड फिटमेंट फैक्टर के लागू होने से बेस पेंशन बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है।

आठवां वेतन आयोग महंगाई भत्ता

वेतन और पेंशन में बदलाव के अलावा, महंगाई भत्ता (डीए) और अन्य भत्तों को भी अद्यतन मूल वेतन के अनुरूप संशोधित किए जाने की उम्मीद है। महंगाई भत्ते की प्रतिपूर्ति में डीए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और आमतौर पर इसकी साल में दो बार समीक्षा की जाती है।

इसके अलावा, वेतन और पेंशन में संशोधन के साथ-साथ महंगाई भत्ता (डीए) और अन्य भत्ते भी अद्यतन मूल वेतन के अनुसार बदलने की संभावना है। मुद्रास्फीति पर नियंत्रण रखने के लिए महंगाई भत्ता (डीए) आवश्यक है और आमतौर पर इसे हर दो साल में संशोधित किया जाता है।