8वां वेतन आयोग और DA कैलकुलेशन में बदलाव: सरकारी कर्मचारियों के लिए क्या होगा नया?

2026 के आगमन से पहले सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, महंगाई भत्ते (DA) और वेतन संरचना को लेकर चर्चा फिर से गरम हो गई है। इसकी वजह है 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission), जिसे लेकर केंद्र सरकार ने पैनल गठन की प्रक्रिया शुरू कर दी है। उम्मीद की जा रही है कि यह आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होगा और इससे पहले DA की गणना प्रणाली (DA Calculation) में भी बदलाव देखने को मिल सकता है।

आइए विस्तार से जानते हैं कि क्या है नया अपडेट, कैसे होगी DA की गणना और कब से मिलेगा इसका लाभ।

8वें वेतन आयोग का पैनल: कब बनेगा और रिपोर्ट कब आएगी?

केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग के लिए औपचारिक घोषणा कर दी थी, लेकिन पैनल का गठन अप्रैल 2025 में होने की संभावना है। इसके बाद इस पैनल को अपनी सिफारिशें देने में 15 से 18 महीने तक का समय लग सकता है।

सूत्रों की मानें तो रिपोर्ट मई 2026 तक आ सकती है, लेकिन सिफारिशें लागू भले ही बाद में हों, उन्हें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाएगा। यानी कर्मचारियों को लागू तिथि से एरियर (arrears) मिलने की पूरी संभावना है।

महंगाई भत्ता (DA) का क्या होगा?

DA यानी Dearness Allowance, जो हर छह महीने में रिवाइज होता है, उसे लेकर इस बार कुछ बड़े बदलावों की चर्चा है। सबसे प्रमुख चर्चा यह है कि:

• DA को बेसिक सैलरी में मर्ज किया जा सकता है।
• DA की गणना का बेस ईयर (Base Year) यानी आधार वर्ष बदला जा सकता है।

क्यों बदलेगा Base Year?

DA की गणना वर्तमान में AICPI-IW इंडेक्स (2016 बेस) के आधार पर की जाती है। लेकिन अब जब महंगाई लगातार तेज़ी से बढ़ रही है और 8वें वेतन आयोग का आगमन नज़दीक है, सरकार नए बेस ईयर को लागू करने पर विचार कर रही है। इससे:

• DA की गणना नई दरों से होगी।
• पुराना DA शून्य किया जा सकता है और नया DA 0% से शुरू होगा—जैसे 7वें वेतन आयोग में हुआ था।

DA में कितना हो सकता है इजाफा?

अगर 8वां वेतन आयोग 2026 में लागू होता है, तो विशेषज्ञों का मानना है कि DA लगभग 61% तक पहुंच सकता है, जिसे बेसिक पे में मर्ज किया जा सकता है। इसका मतलब है कि:

• नया पे मैट्रिक्स तैयार होगा।
• पुराना DA खत्म कर दिया जाएगा।
• कर्मचारी की सैलरी में सीधी बढ़ोतरी होगी।

कैसे होती है DA की कैलकुलेशन?

महंगाई भत्ते की गणना AICPI-IW (All India Consumer Price Index for Industrial Workers) पर आधारित होती है। यह आंकड़े हर महीने जारी होते हैं और इन्हीं के औसत के आधार पर DA में बढ़ोतरी होती है।

यदि बेस ईयर बदला जाता है, तो:

• DA दोबारा 0% से शुरू होगा।
• हर छह महीने बाद इसमें नई वृद्धि जोड़ दी जाएगी।
• शुरुआती महीनों में DA कम होगा, लेकिन लंबी अवधि में स्थिर और मजबूत ग्रोथ दिखेगी।

7वें वेतन आयोग में क्या हुआ था?

जब 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ था, तब:

• कर्मचारियों का 125% DA लिया गया और उसे बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया गया।
• इसके बाद DA की गणना फिर से शून्य से शुरू हुई।
• पे मैट्रिक्स को लागू किया गया, जिसमें ग्रेड पे और पे बैंड को हटाकर एक स्पष्ट वेतन संरचना दी गई।

अब 8वें वेतन आयोग में भी यही पैटर्न दोहराया जा सकता है, लेकिन नई टेक्नोलॉजी, महंगाई और ग्रेड स्तरों के अनुसार बदलाव जरूर होंगे।

क्या होंगे कर्मचारियों के लिए फायदे?

1. सीधी सैलरी में बढ़ोतरी: DA मर्ज होने से कुल वेतन में बढ़ोतरी।
2. नई वेतन संरचना: स्पष्ट प्रमोशन और इंक्रीमेंट सिस्टम।
3. अधिक ट्रांसपेरेंसी: पे मैट्रिक्स से वेतन के स्तरों में स्पष्टता।
4. फ्यूचर प्लानिंग आसान: नए DA सिस्टम से पेंशन, बचत और खर्च की योजना बेहतर तरीके से बनाई जा सकेगी।