ग्रेच्युटी नियम: अगर आप किसी भी कंपनी में 5 साल नौकरी करने के बाद कंपनी छोड़ते हैं तो आपको इनाम की रकम मिलती है। इनामी राशि की इस रकम को ग्रेच्युटी कहा जाता है. ऐसे में सवाल उठता है कि क्या नोटिस की अवधि को भी ग्रेच्युटी की अवधि में गिना जाता है? आइए इस लेख में इसका उत्तर जानें।
कंपनी में लंबे समय तक काम करने पर ग्रेच्युटी का फायदा मिलता है. यह एक तरह से कर्मचारी को ईमानदारी के नाम पर दिया जाने वाला इनाम है। कंपनी द्वारा दिए जाने वाले इनाम की रकम को ग्रेच्युटी कहा जाता है.
ग्रेच्युटी का लाभ उन कर्मचारियों को मिलता है जो कंपनी में 5 साल से काम कर रहे हों। अगर आप साल 2020 में किसी कंपनी से जुड़ते हैं और 5 साल पूरे होने पर कंपनी बदलते हैं तो कंपनी ग्रेच्युटी का पैसा देती है। अगर आप 2-3 साल के अंदर कंपनी बदलते हैं तो आपको ग्रेच्युटी का फायदा नहीं मिलेगा. ग्रेच्युटी को लेकर कई कर्मचारियों के मन में यह सवाल आता है कि क्या इसमें नोटिस पीरियड भी गिना जाता है? चलिए हम आपको नीचे इस सवाल का सही जवाब देंगे।
क्या नोटिस की अवधि भी गिनी जाती है?
ग्रेच्युटी नियम के अनुसार, नोटिस अवधि को भी रोजगार अवधि के रूप में गिना जाता है। दरअसल, नोटिस पीरियड के दौरान भी कर्मचारी कंपनी को अपनी सेवाएं दे रहा है. इसका मतलब यह है कि अगर कोई कर्मचारी 4 साल और 10 महीने काम करने के बाद नौकरी छोड़ देता है और नोटिस देता है और 2 महीने का नोटिस देता है, तो इसे 5 साल माना जाएगा और ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान उसी के अनुसार किया जाएगा।
5 साल से कम अवधि के लिए भी ग्रेच्युटी मिलती है. कई स्थितियों में कार्यकाल 5 साल से कम होने पर भी कर्मचारी को ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है। हालांकि, नियमों के मुताबिक, अगर कोई कर्मचारी 4 साल 8 महीने तक काम करता है तो वह ग्रेच्युटी का हकदार है।
ग्रेच्युटी एक्ट (ग्रेच्युटी नियम) 1972 के मुताबिक, अगर किसी कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना होती है, जिसमें उसकी जान चली जाती है या वह विकलांग हो जाता है, तो ऐसी स्थिति में भी उसे ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है। इन स्थितियों में 5 साल तक काम करने का नियम लागू नहीं होता. ऐसी स्थिति में नॉमिनी को ग्रेच्युटी की रकम मिलती है. नौकरी ज्वाइन करते समय कंपनी फॉर्म एफ भरवाती है जिसमें कर्मचारी ग्रेच्युटी राशि के लिए नॉमिनी का नाम बताता है।