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यूपीएस बनाम एनपीएस: केंद्र सरकार ने पिछले शनिवार को एक बड़ी घोषणा की और एकीकृत पेंशन योजना शुरू करने की घोषणा की। पहले इसे एनपीएस और ओपीएस के बीच का रास्ता माना जाता था, लेकिन मंगलवार को वित्त मंत्री ने स्पष्ट किया कि यह एनपीएस से अलग और बेहतर है। अब लोगों के मन में सवाल उठता है कि ये कैसे? आइए कैलकुलेशन के जरिए समझते हैं कि अगर किसी की सैलरी 50,000 रुपये प्रति माह है तो उसे यूपीएस के जरिए एनपीएस से ज्यादा पेंशन कैसे मिल सकती है।
यूपीएस में ऐसा क्या खास है?
पूरी गणना को समझने के लिए सबसे पहले यह जानना जरूरी है कि सरकार द्वारा शुरू की गई यूनिफाइड पेंशन स्कीम में ऐसा क्या खास है, जो इसे एनपीएस से अलग बनाता है। तो हम आपको बता दें कि पूरी पेंशन तभी मिलेगी जब कोई कर्मचारी 25 साल की सेवा पूरी कर लेगा। पेंशन की रकम पिछले 12 महीने के औसत मूल वेतन का 50 फीसदी होगी. इसके अलावा यूपीएस में न्यूनतम सुनिश्चित पेंशन का भी प्रावधान है, जिसके तहत 10 साल की सेवा के बाद न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह पेंशन की गारंटी होगी। यूपीएस में पारिवारिक पेंशन श्रेणी के किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर पेंशन का 60 प्रतिशत उसके परिवार को दिया जाएगा। इन सभी पेंशन के साथ महंगाई राहत यानी डीआर का भी लाभ मिलता है।
NPS-UPS के बीच ये बड़ा अंतर
राष्ट्रीय पेंशन योजना और एकीकृत पेंशन योजना के बीच प्रमुख अंतर की बात करें तो जब कोई कर्मचारी अपने वेतन का 10 प्रतिशत एनपीएस में योगदान करता है और सरकार द्वारा किया गया योगदान 14 प्रतिशत है, तो एनपीएस खाते में जमा की गई कुल राशि है कर्मचारी के वेतन का 24 प्रतिशत तक। वहीं, यूपीएस में कर्मचारी सिर्फ 10 फीसदी योगदान देता है, लेकिन सरकार की ओर से योगदान 14 फीसदी नहीं बल्कि 18.5 फीसदी होता है. कुल मिलाकर वेतन का 28.5 प्रतिशत यूपीएस खाते में जमा किया जाएगा।
पेंशन की गणना
अब बात करते हैं कि कैसे कोई कर्मचारी यूपीएस के जरिए एनपीएस से ज्यादा पेंशन पा सकता है। तो आइए इसे गणना के आधार पर समझते हैं। सबसे पहले बात करते हैं कि 50,000 रुपये प्रति माह कमाने वाला कर्मचारी दोनों योजनाओं (सरकारी योजनाओं) में कितना फंड इकट्ठा कर पाएगा।
एनपीएस में 50,000 रुपये के वेतन के आधार पर, कर्मचारी का प्रति माह 10 प्रतिशत योगदान 5,000 रुपये होगा और इस 14 प्रतिशत पर सरकार को 7,000 रुपये का योगदान मिलेगा। इससे एनपीएस खाते में जमा राशि 12,000 रुपये हो जाएगी. राष्ट्रीय पेंशन योजना एक शेयर बाजार से जुड़ी योजना है, जिसमें योगदान के समय 60 प्रतिशत राशि का एकमुश्त भुगतान किया जाता है और शेष 40 प्रतिशत का भुगतान वार्षिकी के रूप में किया जाता है। मान लीजिए कि यह 9 प्रतिशत का रिटर्न देता है और जमा राशि 5 प्रतिशत प्रति वर्ष की दर से बढ़ती है और वार्षिकी पर रिटर्न 6 प्रतिशत है, 35 वर्षों में एनपीएस में कुल फंड 3,59,01,414 रुपये होगा। इसमें से करीब 1.43 करोड़ रुपये होंगे. इस खाते में आपको हर महीने 77,000 रुपये पेंशन के तौर पर मिलेंगे.
यूपीएस से इस प्रकार मिलेगी पेंशन
जबकि यूपीएस में खाते की पूरी धनराशि सरकार के पास रहेगी। इसके बदले में कर्मचारी को हर 6 महीने की सेवा पूरी होने पर वेतन का 10 प्रतिशत एकमुश्त भुगतान किया जाएगा। 35 साल की सेवा में 70 आधे साल होंगे। अगर औसत सैलरी 50,000 रुपये के हिसाब से देखें तो आपको हर छमाही 30,000 रुपये मिलेंगे. इस तरह 60 साल पूरे होने पर एक साथ कुल 21 लाख रुपये मिलेंगे. हालाँकि, वेतन वृद्धि के साथ यह राशि भी बढ़ेगी। इसके अलावा पेंशन पिछले 12 महीने के औसत मूल वेतन का 50 फीसदी होगी.
यदि आप 35 वर्षों की सेवा की गणना करते हैं, तो शुरुआती वेतन 50,000 रुपये है और मान लीजिए कि सेवा के अंतिम 12 महीनों तक आपका मूल वेतन 1,00,00 रुपये हो जाता है, तो आपकी पेंशन राशि 50,000 रुपये प्रति माह होगी और यदि अब 50 है अगर इसमें % महंगाई राहत (DR) जोड़ दी जाए तो कुल पेंशन करीब 1,0000 रुपये बनती है. ऐसे में आपको एनपीएस की तुलना में यूपीएस में ज्यादा पेंशन मिलेगी.
