लाखों सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी! पहली अप्रैल से लागू हुई नई योजना, जानिए कैसे मिलेगा लाभ

UPS Pension System: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए आज से नई पेंशन योजना लागू हो गई है। यह योजना एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) है। इस नई पेंशन योजना से सभी केंद्रीय कर्मचारी जो कम से कम 25 वर्षों से सेवा दे रहे हैं, उन्हें 1 अप्रैल से यूपीएस में स्थानांतरित होने की अनुमति मिलेगी। यूपीएस के तहत, कोई भी व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के लिए अपने औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में प्राप्त करने का पात्र होगा। सरकार की इस नई पेंशन योजना में करीब 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद आर्थिक सुरक्षा मिलने जा रही है। 

यह यूपीएस योजना किसके लिए है?
यूपीएस पेंशन योजना विशेष रूप से उन लोगों के लिए तैयार की गई है जो बाजार आधारित पेंशन के बजाय स्थिर और निश्चित आय पसंद करते हैं। नई योजना के तहत, 10 वर्ष से अधिक लेकिन 25 वर्ष से कम सेवा देने वाले कर्मचारियों को न्यूनतम 10,000 रुपये मासिक पेंशन मिलेगी। योजना के लिए नामांकन और दावा फॉर्म 1 अप्रैल, 2025 से आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध होंगे। 

यूपीएस का हाइब्रिड मॉडल क्या है?
पेंशनभोगी की मृत्यु की स्थिति में उसके परिवार को अंतिम पेंशन का 60 प्रतिशत पारिवारिक पेंशन के रूप में मिलेगा। इसके अलावा, केंद्र सरकार के जो कर्मचारी वर्तमान में एनपीएस के अंतर्गत हैं, वे यूपीएस में स्विच कर सकते हैं। इस योजना को हाइब्रिड मॉडल के रूप में डिजाइन किया गया है। इसमें पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों की विशेषताएं शामिल हैं। 

यूपीएस योजना की आवश्यकता क्यों है?
एनपीएस कोई निश्चित भुगतान नहीं करता है, बल्कि बाजार आधारित रिटर्न देता है और यूपीएस, जो एनपीएस से अलग एक नई योजना है, एक निश्चित पेंशन राशि सुनिश्चित करती है। 2004 में ओपीएस को एनपीएस द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया। ओपीएस ने महंगाई भत्ते में आवधिक समायोजन के साथ पूर्ण सरकार समर्थित पेंशन प्रदान की। एनपीएस की अनिश्चितताओं के बारे में सरकारी कर्मचारियों के बीच बढ़ती चिंताओं को देखते हुए यूपीएस की शुरुआत की गई। कई सरकारी कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए अधिक पूर्वानुमानित पेंशन योजना की मांग की। सरकार का लक्ष्य इस नई योजना के माध्यम से कर्मचारी सुरक्षा और अपने वित्तीय दायित्वों के बीच संतुलन स्थापित करना है। 

यह कदम राज्य सरकारों को भी समान पेंशन मॉडल अपनाने के लिए प्रभावित कर सकता है। 25 वर्ष से अधिक सेवा करने वालों को 50 प्रतिशत गारंटीकृत पेंशन से सबसे अधिक लाभ होगा। यूपीएस उन कर्मचारियों के लिए बेहतर विकल्प हो सकता है जो सेवानिवृत्ति के बाद स्थिर आय चाहते हैं। जबकि जो कर्मचारी बाजार में उतार-चढ़ाव के साथ सहज हैं, वे संभावित रूप से उच्च रिटर्न के लिए एनपीएस को प्राथमिकता दे सकते हैं। 

पीएफआरडीए ने कर्मचारियों को तीन श्रेणियों में बांटा

पिछले सप्ताह पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) ने एनपीएस एक्सचेंज 2025 के तहत यूपीएस के संचालन को आधिकारिक तौर पर अधिसूचित किया। 

ये नियम केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को तीन श्रेणियों में विभाजित करते हैं…

– पहली श्रेणी में 1 अप्रैल 2025 तक सेवा में मौजूदा केंद्र सरकार के कर्मचारी शामिल हैं जो एनपीएस के अंतर्गत आते हैं। 

– दूसरी श्रेणी में केंद्र सरकार की सेवाओं में नए भर्ती हुए कर्मचारी शामिल हैं, जो 1 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद सेवा में शामिल होंगे। 

– तीसरी श्रेणी में केंद्र सरकार के कर्मचारी शामिल हैं जो एनपीएस के तहत कवर थे और जो 31 मार्च, 2025 को या उससे पहले सेवानिवृत्त हुए। (स्वेच्छा से सेवानिवृत्त या मौलिक नियम 56 (जे) के तहत सेवानिवृत्त) और यूपीएस के लिए पात्र हैं या कानूनी रूप से विवाहित पति या पत्नी, जो यूपीएस के विकल्प का प्रयोग करने से पहले सेवानिवृत्त हो गए हैं या उनकी मृत्यु हो गई है। 

– केंद्र सरकार के कर्मचारियों की इन सभी श्रेणियों के लिए नामांकन और सीएलए फॉर्म 1 अप्रैल 2025 से वेबसाइट https://npscra.nsdl.co.in पर ऑनलाइन उपलब्ध होंगे  ।