भारतीय आईटी सेक्टर में बड़ा बदलाव, अब फ्रेशर्स की जगह मिड लेवल इंजीनियर्स की मांग बढ़ी

नई दिल्ली: चालू वित्त वर्ष में करीब 283 अरब डॉलर का राजस्व अर्जित करने वाला भारतीय आईटी उद्योग अपने दशकों पुराने ढांचे में बड़े बदलाव से गुजर रहा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि स्वचालन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) और जनरेटिव एआई (जनरेटिव एआई) ने कौशल क्षेत्र को बदल दिया है और प्रवेश स्तर के इंजीनियरों की आवश्यकता को कम कर दिया है।

परंपरागत रूप से, आईटी सेवा कंपनियां पिरामिड संरचना का पालन करती थीं, जिसमें बड़ी संख्या में नए इंजीनियरिंग स्नातक और तैनाती के लिए तैयार बड़ी संख्या में लोग होते थे। लेकिन अब प्रवेश स्तर पर नियुक्तियां कम हो रही हैं और 5 से 13 वर्ष के अनुभव वाले मध्य स्तर के कार्यबल की हिस्सेदारी बढ़ रही है।

विशेषज्ञ स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो के आंकड़ों से पता चलता है कि शीर्ष 7 भारतीय आईटी कंपनियों और 10 मध्यम आकार की कंपनियों में 5 से 13 साल के अनुभव वाले मध्य-जूनियर से मध्य-वरिष्ठ स्तर के लगभग 6,95,500 कर्मचारी हैं। इसकी तुलना में, फ्रेशर्स, एंट्री-लेवल और जूनियर इंजीनियरों की संख्या लगभग 5,30,150 है, जो आईटी बुनियादी ढांचे में परिवर्तन को दर्शाती है।

जब 2021-2022 में बड़े पैमाने पर भर्तियां की गईं, तो 3 से 5 साल के अनुभव वाले जूनियर प्रतिभाओं ने इसमें प्रमुख भूमिका निभाई। मध्य स्तर पर 5 से 9 और 9 से 13 वर्ष के अनुभव वाले कर्मचारियों की संख्या भी बड़ी है। पिछले तीन वर्षों में निचले स्तर के कर्मचारियों की संख्या में अपेक्षाकृत कमी आई है।

पिछले तीन वर्षों के दौरान धीमी विकास दर ने भी इसमें योगदान दिया है। विशेषज्ञों के अनुसार, कम्पनियों को अब लाइव परियोजनाओं पर तेजी से काम करने के लिए अधिक अनुभवी लोगों की आवश्यकता है।

इस परिवर्तन का अर्थ यह है कि आधार स्तर पर कर्मचारियों की संख्या कम हो जाएगी तथा 5 से 13 वर्ष के अनुभव वाले मध्य स्तर के इंजीनियरों की संख्या बढ़ जाएगी, क्योंकि अधिकांश कोडिंग कार्य स्वचालित हो जाएंगे।