परीक्षा पास करने पर भी नहीं मिलेगी नौकरी, हाईकोर्ट का फैसला

जम्मू और कश्मीर उच्च न्यायालय: जम्मू और कश्मीर और लद्दाख उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि भले ही कोई उम्मीदवार भर्ती परीक्षा में अच्छा स्कोर करता हो, लेकिन बुनियादी पात्रता मानदंडों की कमी होने पर उसे नियुक्त नहीं किया जा सकता है। न्यायमूर्ति संजीव कुमार ने भारत-तिब्बत सीमा पुलिस (आईटीबीपी) में मैट्रिक योग्यता नहीं होने के बावजूद कांस्टेबल (जीडी) के लिए चयन प्रक्रिया में भाग लेने वाले एक व्यक्ति द्वारा दायर याचिका को खारिज करते हुए कहा, “भर्ती के लिए पात्रता मौलिक है। चयन और एक जिस व्यक्ति के पास निर्धारित योग्यता नहीं है, उसे पद के विरुद्ध नियुक्त नहीं किया जा सकता, भले ही उसने ऐसी भर्ती के लिए निर्धारित सभी परीक्षाएं उत्तीर्ण कर ली हों।

मामले का विवरण इस प्रकार है..
आवेदक ने आईटीबीपी द्वारा विज्ञापित 6224 कांस्टेबल रिक्तियों के लिए चयन प्रक्रिया में भाग लिया। उन्होंने लिखित परीक्षा में अस्थायी रूप से अर्हता प्राप्त की और अंतिम शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार की तुलना में अधिक अंक प्राप्त किए। हालाँकि अंतिम सत्यापन के दौरान यह पता चला कि उनके पास विज्ञापन में दर्शाई गई न्यूनतम योग्यता मैट्रिकुलेशन या इसके समकक्ष नहीं थी। अच्छे अंक प्राप्त करने के बावजूद अयोग्यता के कारण उनकी उम्मीदवारी रद्द कर दी गई।

याचिकाकर्ता ने अंतिम सूची से अपनी अनुपस्थिति को चुनौती देते हुए तर्क दिया कि परीक्षाओं में उनके प्रदर्शन के आधार पर उनके नाम पर विचार किया जाना चाहिए। कोर्ट की टिप्पणियाँ न्यायमूर्ति कुमार ने मामले पर फैसला सुनाते हुए इस बात पर जोर दिया कि पात्रता मानदंड चयन प्रक्रिया का आधार बनता है। इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता, भले ही उम्मीदवार बाद के चरणों में असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन करे।

योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने और उनकी समकक्ष योग्यताओं को मान्यता देने के सरकार के विशेषाधिकार को स्वीकार करते हुए, बेंच ने इस बात पर जोर दिया कि न्यायालय इस क्षेत्र में प्रवेश करने और पद पर भर्ती के लिए आवश्यक योग्यताएं निर्धारित करने के इच्छुक नहीं हैं। इस मामले में अदालत ने बताया कि सरकार ने जामिया उर्दू, अलीगढ़ की अदीब योग्यता को उस स्तर पर उर्दू दक्षता की आवश्यकता वाले पदों के लिए मैट्रिक के बराबर मान्यता दी थी। हालाँकि, कांस्टेबल पदों के लिए ऐसे उर्दू कौशल की आवश्यकता नहीं है। 

न्यायमूर्ति कुमार ने कहा कि ग्रेड संरचना बुनियादी योग्यता आवश्यकता को नहीं बदलती है, “इसमें कोई विवाद नहीं है कि कांस्टेबल का पद ऐसा नहीं है जिसके लिए मैट्रिक मानक के उर्दू ज्ञान की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह होगा कि आवेदक के पास जामिया से अदीब की योग्यता है उर्दू, अलीगढ़। चूंकि उनके पास 10वीं या इसके समकक्ष योग्यता नहीं है, इसलिए वह कांस्टेबल (जीडी) के रूप में नियुक्ति के लिए पात्र नहीं हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उन्होंने चयन प्रक्रिया में भाग लिया था। 

प्रोविज़नल और ग्रेड भी बना दिया।” इन टिप्पणियों के आलोक में, कोर्ट ने अपेक्षित योग्यता की कमी के कारण याचिकाकर्ता की अयोग्यता को बरकरार रखते हुए याचिका खारिज कर दी।