1 जुलाई से लागू हो सकता है नया वेतन कोड, कम वेतन और ज्यादा पीएफ, 12 घंटे काम जरूरी

केंद्र सरकार 1 जुलाई से चार लेबर कोड लागू कर सकती है। इनमें मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति शामिल हैं। यदि इन श्रम संहिताओं को लागू किया जाता है, तो नया वेतन कोड कर्मचारियों के काम के घंटे, वेतन, पीएफ योगदान, ग्रेच्युटी और सवैतनिक अवकाश को प्रभावित करेगा। हालांकि, ये शुरुआती अनुमान हैं। इसलिए जब तक सरकार आधिकारिक तौर पर नियमों को अधिसूचित नहीं करती। तब तक, कुछ भी ठोस अनुमान नहीं लगाया जाना चाहिए।

वर्तमान में, 23 राज्यों ने इन कानूनों पर नियमों का मसौदा पूर्व-प्रकाशित किया है। वहीं, केंद्र ने फरवरी 2021 में इन संहिताओं के प्रारूप नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। सरकार ने चार श्रम संहिताओं को अधिसूचित किया था। श्रम एक समकालीन विषय है। इसलिए केंद्र चाहता है कि राज्य इसे तुरंत लागू करे।

वेतन कम होगा

वेज कोड 2019 के तहत सरकार पीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ाते हुए होम पे में कटौती कर सकती है। यह इस आधार पर आधारित है कि नए वेतन कोड में, एक कर्मचारी का मूल वेतन उनके शुद्ध मासिक सीटीसी का कम से कम 50% होगा। यदि इस प्रावधान को लागू किया जाता है, तो कर्मचारी अपने मूल मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक भत्ते के रूप में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

पीएफ बढ़ेगा

कर्मचारी ग्रेच्युटी और पीएफ अंशदान बढ़ेगा। ऐसे में कर्मचारियों का टेक होम पे कहां से कम किया जा सकता है। ग्रेच्युटी और पीएफ भी बढ़ सकता है।

12 घंटे कार्य सप्ताह

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि नए मसौदे से कर्मचारियों के काम के घंटे प्रभावित होंगे। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, कर्मचारियों को 4 दिन काम करने की इजाजत दी जा सकती है, लेकिन उन चार दिनों में उन्हें 12 घंटे काम करना होगा. श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि सप्ताह में 48 घंटे काम करना अनिवार्य है।

छुट्टी नीति में बदलाव

अर्न लेट के मामलों में बदलाव देखा जा सकता है। ट्रेड यूनियन नए कोड में छुट्टियों की संख्या बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। वर्तमान में विभिन्न विभागों में 240 से 300 अवकाश हैं। कर्मचारी 20 साल की सेवा के बाद नकद अवकाश ले सकते हैं।

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