नया श्रम संहिता: 3 सप्ताह की छूट, पीएफ अधिक, 1 जुलाई को अच्छी खबर

मोदी सरकार ने कर्मचारियों और नौकरियों के लिए नए लेबर कोड बनाए हैं। उम्मीद की जा रही है कि इन्हें 1 जुलाई से लागू किया जा सकता है जो लंबे समय से लंबित है। सरकार चार श्रम संहिता ला रही है जिससे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभ होगा। नई लेबर कोड के जरिए मोदी सरकार कर्मचारियों के वेतन, सामाजिक सुरक्षा जैसे पेंशन और स्नातक, श्रम कल्याण, स्वास्थ्य, सुरक्षा और काम करने की स्थिति में सुधार करने जा रही है। यानी नए लेबर कोड के बाद नए लेबर कोड के तहत काम के घंटों यानी काम के घंटों और छुट्टियों में बदलाव देखने को मिलेगा.

4 दिन का काम और 3 दिन का वीकेंड, ऊपर से भी मिलेगा ओवरटाइम

नए श्रम संहिता के लागू होने के बाद अधिकतम काम के घंटे बढ़ाकर 12 करने का प्रस्ताव है। हालांकि, साप्ताहिक सीमा 48 घंटे रखी जाएगी। यानी नए सिस्टम में 4 दिन काम करें और अगर आप दिन में 12 घंटे काम करते हैं तो आपको 3 दिन की छुट्टी भी मिलेगी. इसलिए ओवरटाइम के घंटे भी एक तिमाही में 50 घंटे से बढ़ाकर 125 घंटे कर दिए गए हैं। यह कर्मचारियों को सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम करके अतिरिक्त पैसा कमाने की अनुमति देता है।

12 घंटे काम और ओवरटाइम की व्यवस्था करना एक दोधारी तलवार है

नई व्यवस्था में सिर्फ 4 दिन काम और तीन दिन की छुट्टी… सुनने में तो अच्छा लगता है लेकिन हकीकत थोड़ी अलग है। आप जो 4 दिन काम करेंगे वो 12-12 घंटे के होंगे। देर से काम करने का असर आपकी सेहत पर देखने को मिल सकता है। इसलिए कंपनियां ओवरटाइम मांग सकती हैं। ऐसे में अगर आपको थोड़ा और पैसा मिल भी जाए तो आपके काम में काफी इजाफा होगा। ऐसे में देखा जाए तो यह आपकी सेहत को बर्बाद कर सकता है।

सिर्फ 180 दिनों में शुरू होगी छुट्टी

छुट्टियों को लेकर नए लेबर कोड में भी बड़ा बदलाव किया गया है। अब तक नए कर्मचारी को छुट्टी लेने के लिए कम से कम 240 दिन काम करना पड़ता था, लेकिन अब कर्मचारी 180 दिनों में ही छुट्टी लेने के पात्र होंगे। इसका मतलब है कि अब आपको अवकाश पात्रता सीमा तक पहुंचने के लिए कम दिन काम करना होगा। सरकार के इस कदम से कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलने वाली है.

कितनी छुट्टियां दी जाएंगी, कितनी आगे बढ़ाई जाएंगी

सरकार ने नई व्यवस्था में छुट्टियों की संख्या वही रखी है। यानी अगर आप हर 20 दिन में काम करते हैं तो आपको 1 दिन की छुट्टी मिलेगी. साथ ही संख्या को 30 में बदले बिना आगे ले जाने वाली छुट्टियों की संख्या। हालांकि, अवकाश के प्रावधान जो पहले केवल विनिर्माण उद्योग पर लागू होते थे, अब सभी क्षेत्रों पर लागू होंगे। इस कदम की काफी तारीफ हो रही है।

आपको प्रत्येक वर्ष के अंत में अवकाश वेतन प्राप्त होगा

नए श्रम संहिता के तहत अब प्रत्येक वर्ष के अंत में छुट्टी का भुगतान करना अनिवार्य है। यानी अगर आपके पास साल के अंत में 45 दिन की छुट्टी बची है, तो 30 छुट्टियों को आगे बढ़ाया जाएगा, लेकिन बाकी 15 छुट्टियों को भुनाया जाएगा। नियमों के मुताबिक साल के अंत में ही छुट्टियों का भुगतान किया जाता है, लेकिन नए लेबर कोड के बाद सिस्टम बदल जाएगा।

घर से काम करने का भी ख्याल रखा गया

घर से काम करना कोरोना काल में एक महत्वपूर्ण प्रथा बनकर उभरा है। ऐसे में केंद्र सरकार ने नया श्रम संहिता का मसौदा तैयार करते समय इसका भी ध्यान रखा है। हालांकि इस पर किस तरह के प्रावधान किए जाएंगे इसकी तस्वीर अभी साफ नहीं है। नई व्यवस्था के तहत कंपनियां वर्क फ्रॉम होम के लिए कुछ गाइडलाइंस भी बना सकती हैं। वर्क फ्रॉम होम वर्क-लाइफ बैलेंस में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। कई कंपनियां अभी भी हाइब्रिड मॉडल अपना रही हैं जिनमें से कुछ घर से काम कर रहे हैं और कुछ कार्यालय से काम कर रहे हैं। अधिकांश कर्मचारी भी इस मॉडल का चयन कर रहे हैं।

कितनी घटेगी सैलरी?

नए नियमों के अनुसार किसी भी कर्मचारी का मूल वेतन मूल वेतन का 50 प्रतिशत तक होगा और शेष 50 प्रतिशत सभी प्रकार के भत्ते होंगे। वर्तमान में कंपनियां मूल वेतन का केवल 25-30% ही रखती हैं। ऐसे मामलों में सभी प्रकार के भत्ते 70-75 प्रतिशत के दायरे में हैं। इन भत्तों से कर्मचारियों के खाते में अधिक वेतन मिलता है, क्योंकि सभी प्रकार की कटौती मूल वेतन पर की जाती है और यह बहुत कम है। ऐसे में नया पे कोड लागू होने के बाद आपकी इनहैंड सैलरी में 7-10% की कमी आ सकती है।

कितना बढ़ेगा पीएफ में योगदान?

अगर मूल वेतन में वृद्धि की जाती है तो पीएफ में योगदान भी बढ़ जाएगा। क्योंकि पीएफ की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है। मूल वेतन का 12-12 प्रतिशत नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा भविष्य निधि में योगदान दिया जाता है। यदि आपकी कंपनी मूल वेतन के रूप में केवल 25-30% सीटीसी का भुगतान करती है, तो इसका मतलब है कि नए वेतन कोड के लागू होने के बाद पीएफ में आपका योगदान लगभग दोगुना हो जाएगा।

एक उदाहरण से समझें

मान लीजिए वर्तमान में आपका मूल वेतन 10 हजार रुपये है, जो सीटीसी का 25 प्रतिशत है और हाथ में वेतन 35 हजार रुपये है। ध्यान रहे कि यह वेतन आपके और नियोक्ता के पीएफ अंशदान और ग्रेच्युटी के बाद 12-12 फीसदी है। नई वेतन संहिता लागू होने के बाद मूल वेतन 20,000 रुपये हो जाएगा। ऐसे में पीएफ में अंशदान और ग्रेच्युटी दोगुनी हो जाएगी। इसका मतलब है कि वेतन में लगभग 2,800 रुपये की कटौती की जा सकती है, जो कि 12-12 प्रतिशत यानि 2,400 रुपये पीएफ है और मान लेते हैं कि ग्रेच्युटी 400 रुपये के करीब है। इस तरह आपकी इनहैंड सैलरी 35,000 रुपये हुआ करती थी लेकिन अब इसे घटाकर 32,200 रुपये किया जा सकता है।

पेंशन बढ़ेगी

भविष्य निधि में दो तरह की कटौती होती है। एक है भविष्य निधि और दूसरी है कर्मचारी पेंशन योजना। नियोक्ता द्वारा भविष्य निधि में योगदान किए गए 12 प्रतिशत में से केवल 3.67 प्रतिशत भविष्य निधि में जाता है, जबकि 8.33 प्रतिशत कर्मचारी पेंशन योजना में जाता है। तो कर्मचारी द्वारा किया गया पूरा 12 प्रतिशत योगदान भविष्य निधि में जाता है। नए वेतन कोड के बाद मूल वेतन में वृद्धि के कारण कर्मचारी द्वारा पीएफ में किया जाने वाला योगदान भी बढ़ जाएगा। इसका मतलब है कि कर्मचारियों की पेंशन योजना में योगदान भी बढ़ेगा। मान लीजिए अब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों 1200-1200 रुपये पीएफ में डालते हैं और कंपनी मूल वेतन का केवल 25 फीसदी भुगतान करती है, तो नए वेतन कोड के बाद यह 2400-2400 रुपये हो जाएगा। इसका मतलब है कि जो 833 रुपये नियोक्ता से कर्मचारी पेंशन योजना में जाता था, वह अब 1666 रुपये हो जाएगा।

वेतन संरचना बदल जाएगी

कंपनियां अक्सर विशेष भत्तों के माध्यम से किसी कर्मचारी के हाथ में अधिक पैसा डालने की कोशिश करती हैं। यदि मूल वेतन में वृद्धि के कारण पीएफ और ग्रेच्युटी में योगदान बढ़ता है, तो कंपनियां वेतन संरचना में बदलाव करेंगी और विशेष भत्तों को कम करेंगी। यानी आपकी सीटीसी वैसी ही रहेगी जैसी अभी है लेकिन आपकी बेसिक सैलरी बढ़ेगी और स्पेशल अलाउंस घटेगा। जिन कंपनियों के पास स्पेशल अलाउंस सिस्टम नहीं है, उनके वेतन ढांचे में इस तरह से बदलाव किया जाएगा कि कंपनियों को कोई नुकसान न हो।

ये चार श्रम संहिताएं क्या हैं?

4 श्रम संहिताओं में मजदूरी / श्रम संहिता, औद्योगिक संबंधों पर संहिता, नौकरी की सुरक्षा पर संहिता, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति और सामाजिक और व्यावसायिक सुरक्षा संहिता शामिल हैं। श्रम कानूनों में संशोधन के लिए मंत्रालय ने 44 प्रकार के पुराने श्रम कानूनों को चार व्यापक संहिताओं में समेकित किया है। कहा जा रहा है कि इस संहिता के लागू होने से देश के श्रम बाजार में संशोधित नियमों और विनियमों के एक नए युग की शुरुआत होगी।

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