ग्रेच्युटी नियम: 15000 रुपये की बेसिक सैलरी पर कितना मिलेगा फायदा

ग्रेच्युटी टैक्स छूट सीमा: सरकार ने कर्मचारियों को मिलने वाली ग्रेच्युटी की सीमा में बड़ा बदलाव किया है। केंद्रीय कैबिनेट ने ग्रेच्युटी की टैक्स फ्री सीमा 20 लाख रुपये से बढ़ाकर 25 लाख रुपये कर दी है. अब इस रकम की ग्रेच्युटी पर कोई टैक्स देनदारी नहीं होगी. यह सौगात ऐसे समय में आई है जब कर्मचारी अपने हक के लिए लगातार प्रदर्शन कर रहे हैं. अभी तक टैक्स फ्री ग्रेच्युटी की सीमा 20 लाख रुपये थी. बता दें, सरकार ने साल 2019 में टैक्स फ्री ग्रेच्युटी की सीमा 10 लाख रुपये से बढ़ाकर 20 लाख रुपये कर दी थी. लेकिन, आपको कैसे पता चलेगा कि आपकी सैलरी पर कितनी ग्रेच्युटी बन रही है और आप कितनी रकम के हकदार होंगे।

ग्रेच्युटी कैसे मिलती है?

सर्विस क्लास के कर्मचारी को 5 साल की सेवा पर ग्रेच्युटी मिलती है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत, 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के कर्मचारी ग्रेच्युटी के हकदार हैं। हालाँकि, इसमें बदलाव हो सकता है। नए फॉर्मूले में ग्रेच्युटी का फायदा 5 साल की जगह 1 साल के लिए दिया जा सकता है. सरकार इस पर काम कर रही है. संभव है कि न्यू वेज कोड में इस पर फैसला हो सकता है. अगर ऐसा होता है तो इससे निजी और सरकारी क्षेत्र के करोड़ों कर्मचारियों को फायदा होगा.

ग्रेच्युटी कब मिलती है?

ग्रेच्युटी वह राशि है जो संगठन या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दी जाती है। कर्मचारी को नियोक्ता के साथ कम से कम 5 साल तक काम करना अनिवार्य है। आमतौर पर यह रकम तब दी जाती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या वह रिटायर हो जाता है. यहां तक ​​कि किसी कर्मचारी की किसी कारण से मृत्यु हो जाने या किसी दुर्घटना के कारण नौकरी छोड़ने की स्थिति में भी उसे या उसके नॉमिनी (ग्रेच्युटी नॉमिनी) को ग्रेच्युटी की रकम मिलती है।

ग्रेच्युटी के लिए पात्रता क्या है?

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के नियमों के अनुसार, भुगतान की जाने वाली ग्रेच्युटी की अधिकतम राशि 20 लाख रुपये तक हो सकती है। ग्रेच्युटी के लिए कर्मचारी को कम से कम 5 साल तक एक ही कंपनी में काम करना अनिवार्य है। इससे कम समय तक नौकरी करने पर कर्मचारी ग्रेच्युटी का पात्र नहीं होता है. 4 साल 11 महीने के अंदर नौकरी छोड़ने पर भी ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं होता है. हालाँकि, यह नियम उस स्थिति में लागू नहीं होता जब कर्मचारी अचानक मृत्यु या दुर्घटना के कारण नौकरी छोड़ देता है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972

कर्मचारियों के हितों की रक्षा के उद्देश्य से वर्ष 1972 में ‘ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम’ बनाया गया था।

इस कानून में खनन क्षेत्रों, कारखानों, तेल क्षेत्रों, वन क्षेत्रों, निजी कंपनियों और बंदरगाहों में काम करने वाले उन सभी संस्थानों के कर्मचारी शामिल हैं, जहां 10 या अधिक कर्मचारी काम करते हैं।

ग्रेच्युटी और प्रोविडेंट फंड बिल्कुल अलग हैं.

ग्रेच्युटी की पूरी रकम कंपनी (नियोक्ता) द्वारा दी जाती है। वहीं, कर्मचारी भी भविष्य निधि में 12 फीसदी का योगदान देता है.

कौन से संस्थान अधिनियम के दायरे में आते हैं?

कोई भी कंपनी, फैक्ट्री, संस्थान जहां पिछले 12 महीनों में किसी एक दिन 10 या अधिक कर्मचारियों ने काम किया है, वह ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत आएगा। एक बार कंपनी या संस्था अधिनियम के दायरे में आ गई तो उसे इसके दायरे में ही रहना होगा। अगर किसी कंपनी में कर्मचारियों की संख्या 10 से कम है तो भी वह एक्ट के दायरे में रहेगी।

ग्रेच्युटी दो श्रेणियों में तय होती है

ग्रेच्युटी पेमेंट एक्ट 1972 में कर्मचारियों को मिलने वाली ग्रेच्युटी की रकम का फॉर्मूला तय करने के लिए कर्मचारियों को दो श्रेणियों में बांटा गया है. पहली श्रेणी में वे कर्मचारी शामिल हैं जो इस अधिनियम के दायरे में आते हैं, जबकि दूसरी श्रेणी में वे कर्मचारी शामिल हैं जो इस अधिनियम से बाहर हैं। इन दो श्रेणियों में निजी और सरकारी क्षेत्रों में काम करने वाले दोनों प्रकार के कर्मचारी शामिल हैं।

श्रेणी 1-

वे कर्मचारी जो ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के दायरे में आते हैं।

श्रेणी 2-

वे कर्मचारी जो ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के दायरे में नहीं आते हैं।
ग्रेच्युटी की राशि निर्धारित करने का फॉर्मूला (अधिनियम के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए)
अंतिम वेतन x सेवा की अवधि x 15/26

आखरी तनख्वा-

मूल वेतन + महंगाई भत्ता + बिक्री पर कमीशन (यदि कोई हो)। इस फॉर्मूले में एक महीने में 26 कार्यदिवस मानकर औसतन 15 दिन का वेतन कर्मचारी को दिया जाता है.

रोज़गार की अवधि-

रोजगार के अंतिम वर्ष में, 6 महीने से अधिक के रोजगार को एक पूर्ण वर्ष माना जाएगा, जैसे 6 वर्ष और 8 महीने के रोजगार के मामले में, इसे 7 वर्ष माना जाएगा।

उदाहरण-

मान लीजिए किसी ने किसी कंपनी में 6 साल 8 महीने तक काम किया। नौकरी छोड़ने के समय उनका मूल वेतन 15,000 रुपये प्रति माह था। ऐसे में फॉर्मूले के मुताबिक उनकी ग्रेच्युटी रकम की गणना इस तरह की जाएगी.

15000x7x15/26= 60,577 रुपये

ग्रेच्युटी फॉर्मूला (अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारियों के लिए)
अंतिम वेतन x सेवा की अवधि x 15/30

आखरी तनख्वा-

मूल वेतन + महंगाई भत्ता + बिक्री पर कमीशन (यदि कोई हो)। फॉर्मूले में एक माह में 30 कार्य दिवस मानकर औसतन 15 दिन का वेतन कर्मचारी को दिया जाता है।

रोज़गार की अवधि-

ऐसे कर्मचारियों के लिए, रोजगार के अंतिम वर्ष में 12 महीने से कम की अवधि नहीं जोड़ी जाती है। उदाहरण के तौर पर अगर किसी कर्मचारी ने 6 साल 8 महीने तक काम किया है तो उसे 6 साल ही माना जाएगा.