प्राइवेट और सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशखबरी, बढ़ेगी आपकी सैलरी! जानिए क्या है सरकार की प्लानिंग?

कहा जा रहा है कि सरकार जल्द ही श्रमिक की परिभाषा बदलने जा रही है. अब न्यूनतम वेतन तय करने के बजाय परिवार की जरूरतों के हिसाब से वेतन तय किया जाएगा। सरकार ने 2025 तक न्यूनतम वेतन को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने और इसकी जगह जीवनयापन वेतन लाने का लक्ष्य रखा है। इसके लिए अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की मदद ली जाएगी। 

इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, श्रम विभाग के अधिकारियों ने ILO से मदद मांगी है. इसके लिए ILO को क्षमता निर्धारित करने, डेटा एकत्र करने और यह पता लगाने में मदद करने के लिए कहा गया है कि जीवनयापन मजदूरी पर क्या प्रभाव पड़ेगा। फिलहाल देश में श्रमिकों को न्यूनतम वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। जो पूरे देश में समान रूप से लागू है लेकिन सरकार को कर्मचारियों की लागत के आधार पर वेतन तय करने की जरूरत महसूस हो रही है। 

लिविंग वेज क्या होगी
लिविंग वेज के तहत एक मजदूर की आय उसकी बुनियादी जरूरतों के आधार पर निर्धारित की जाएगी। जिसमें आवास, भोजन, स्वास्थ्य, शिक्षा और वस्त्र आवश्यकताओं के आधार पर भुगतान किया जाएगा। इसलिए नया वेतन लागू होने पर श्रमिकों की आय में बढ़ोतरी होगी. क्योंकि इन जरूरतों को पूरा करने के लिए स्पष्ट रूप से अधिक धन की आवश्यकता होगी। इस मामले से जुड़े एक सरकारी अधिकारी ने कहा है कि हम एक साल में न्यूनतम वेतन से आगे निकल जाएंगे. 

क्या होगा फायदा
भारत ILO का संस्थापक सदस्य है. और 2022 से इसके शासी निकाय का सदस्य देश है। अधिकारियों ने कहा कि सरकार 2020 तक सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी) हासिल करने की दिशा में काम कर रही है। ऐसी अटकलें भी हैं कि न्यूनतम वेतन को जीवन निर्वाह वेतन से बदलने से लाखों लोगों को गरीबी से बाहर निकालने के भारत के प्रयासों को बढ़ावा मिल सकता है। अधिकारी ने कहा कि हमने लिविंग एज के कार्यान्वयन से सकारात्मक आर्थिक परिणामों के लिए क्षमता निर्माण, डेटा के व्यवस्थित संग्रह और साक्ष्य के लिए आईएलओ से मदद मांगी है। 

भारत में 50 करोड़ से अधिक श्रमिकों ने
14 मार्च को जिनेवा में आयोजित ILO के शासी निकाय की 350वीं बैठक में न्यूनतम वेतन सुधारों को मंजूरी दी। भारत में 50 करोड़ से ज्यादा कामगार हैं. जिनमें से 90 फीसदी असंगठित क्षेत्र में हैं. इन्हें प्रतिदिन न्यूनतम 176 रुपये या इससे अधिक वेतन मिलता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस राज्य में रहते हैं। हालाँकि, 2017 के बाद से राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी में कोई संशोधन नहीं हुआ है। यह राज्यों के लिए अनिवार्य नहीं है और इसलिए कुछ राज्य इससे भी कम भुगतान करते हैं। वर्ष 2019 में पारित वेतन संहिता अभी तक लागू नहीं की गई है। इसमें वेतन स्तर का प्रस्ताव है जो सभी राज्यों के लिए अनिवार्य होगा।