निजी कर्मचारियों के लिए जारी किए गए 4 नए श्रम कानून; वार्षिक छुट्टियों में होगा बदलाव

मुंबई: केंद्र सरकार की ओर से जारी नए लेबर कोड का मकसद कर्मचारियों और कंपनियों के बीच संबंधों में नयापन लाना या उनमें बदलाव लाना है. नए श्रम संहिता में कर्मचारियों के वेतन, उनके पीएफ योगदान, काम के घंटे और छुट्टी में महत्वपूर्ण बदलाव देखने को मिलेंगे। अगले महीने के पहले दिन से यानि 1 जुलाई से केंद्र सरकार की ओर से एक बड़ा बदलाव सभी के जीवन को प्रभावित करेगा.

श्रम संहिता में काम करने की स्थिति, कर्मचारी कल्याण, स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित नियमों में बदलाव भी शामिल हैं। इन श्रम संहिताओं में निहित कानूनों के कार्यान्वयन सहित देश भर की कंपनियों में व्यापक बदलाव देखने को मिलेंगे।

नए लेबर कोड के तहत कर्मचारी के लिए क्या हो सकते हैं बड़े बदलाव…

काम के घंटे और छुट्टियां

 

नए श्रम कानून के तहत सबसे बड़ा बदलाव कामकाजी दिनों और घंटों में बदलाव है। नए नियम लागू होने के बाद कंपनियां कर्मचारियों को पांच के बजाय चार दिन काम करने और एक सप्ताह में तीन दिन की छुट्टी लेने की अनुमति दे सकेंगी। कर्मचारियों को आठ के बजाय 12 घंटे काम करना होगा क्योंकि काम के घंटे कम नहीं होंगे। यह नियम सभी उद्योगों पर लागू होगा, लेकिन कोई भी राज्य चाहे तो इसमें बदलाव कर सकता है।

वेतन और पीएफ में कटौती 

 

कर्मचारियों के वेतन और उनके पीएफ अंशदान में एक और बड़ा बदलाव होगा। नए प्रावधानों के तहत किसी कर्मचारी का मूल वेतन उसके सकल वेतन का 50 प्रतिशत होगा। इसका मतलब है कि कर्मचारी और कंपनी द्वारा पीएफ में जमा की गई राशि अब बढ़ जाएगी।

यह कुछ कर्मचारियों, विशेष रूप से निजी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए टेक-होम वेतन (महीने के अंत में उनके खाते में जमा वेतन) को कम कर सकता है। नए ड्राफ्ट नियमों के तहत रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली रकम के साथ ग्रेच्युटी की रकम भी बढ़ाई जाएगी।

वार्षिक छुट्टी

केंद्र सरकार कर्मचारियों की छुट्टी के लिए नियम जारी करेगी, जो वे पूरे साल ले सकते हैं। शेष छुट्टियों को अगले साल की छुट्टियों में जोड़ने और छुट्टियों को कैशिंग में बदलने के लिए भी नियम बनाए जाएंगे। 

छुट्टी का लाभ उठाने के लिए न्यूनतम पात्रता अवधि 180 से बढ़ाकर 240 दिन करने की योजना है। इसका मतलब है कि नई नौकरी शुरू करने के बाद कर्मचारी को पहली छुट्टी लेने के लिए कम से कम 240 दिन काम करना होगा।

क्या इन राज्यों में जल्द लागू होगा ये लेबर कोड?

उत्तराखंड, उत्तर प्रदेश, मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़, ओडिशा, अरुणाचल प्रदेश, हरियाणा, झारखंड, पंजाब, मणिपुर, बिहार, हिमाचल प्रदेश और जम्मू-कश्मीर उन राज्यों में शामिल हैं, जिन्होंने पहले ही श्रम कानूनों का मसौदा तैयार किया है।

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